Carrera en Administración de Pymes - Administración Personal

Comentarios sobre Carrera en Administración de Pymes - Administración Personal - Presencial - San Nicolás - Buenos Aires

• Objetivos del curso
  -Adquirir los conocimientos generales sobre la estructura y función de la administración de Recursos Humanos y su vinculación con otras áreas de la organización. -Utilizar las herramientas aplicables a: análisis de tareas y descripción de puestos, selección de personal, planeamiento, organización y utilización de la información del área. -Adquirir los conocimientos específicos para actualizar y resguardar la información relacionada con la Administración de Personal.
• Contenido
  La administración de Recursos Humanos. Concepto y objetivos. Recursos organizacionales: clasificación. Los recursos humanos y su administración. La gerencia de Recursos Humanos: ubicación del área dentro de la organización. Funciones. Departamentalización de Recursos Humanos, funciones de cada departamento. Normas y políticas de la ARH. Manuales de normas y políticas.

  Diferencia entre puesto, tarea, categoría, función. Análisis de tareas y descripción del puesto de trabajo: requisitos. Métodos, etapas y objetivos de la descripción de puestos. Su aplicación en la organización.

  Selección de Personal: Proceso. Origen de la demanda. Estándar, profesiograma y perfil del puesto. Fuentes de reclutamiento de personal. Entrevista y evaluación laboral.El problema de la objetividad. Evaluación psicológica: El informe psicotécnico. Pruebas objetivas y subjetivas. Examen preocupacional. La selección por competencias. La elección del candidato: quien debe escoger. Inducción de personal: objetivo, modalidades. Rotación de personal: indicadores, causas y consecuencias. Mercado de trabajo: situación de mercado, oferta y demanda. Tercerización. La situación de desvinculación de personal.

  El procesamiento de datos. Sistema de información en Recursos Humanos. Base de datos. Planeamiento y organización del sistema de información. Utilización de la información. El legajo personal: contenido, archivo de la documentación laboral. Confidencialidad.

  Control : concepto y procesos. Controles : ausentismo, estadísticas, horarios, licencias, información para liquidación de haberes. Trámites ante organismos oficiales. Atención de inspecciones laborales. Control de gestión: La auditoria de recursos humanos como herramienta. Principales ítems de la auditoría.La nueva gestión de personal. Desarrollo y planeamiento de carrera.

Otra formación relacionada con gestión de pymes, pequeñas y medianas empresas