Carrera de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
Modalidad de imparticiónLa Carrera de Recursos Humanos y Relaciones Laborales se cursa de manera presencial.
Número de horasEsta Carrera tiene una duración de 3 años.
Titulación oficialSe entrega el título de Técnico Superior en Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
Valoración del programaDándole un gran valor al papel que cumplen las pequeñas y medianas empresas como dinamizadoras de la economía actual, se ha desarrollado el plan curricular de la Carrera de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Instituto Profesional de Enseñanza Superior. Los graduados de dicha carrera, estarán preparados para determinar los requisitos que se deben llenar para desempeñar las diferentes labores de cada puesto de trabajo de una organzización; deben manejar criterios y métodos apropiados a la hora de reclutar personal laboral, distribuir las cargas laborales y responsabilidades dentro de los grupos de trabajo, implementar medidas que ayuden a mejorar el clima laboral, manejar las relaciones personales y solucionar conflictos que surjan entre los integrantes de una organización; entre otras labores que ayuden a adecuar el ambiente laboral para alcanzar las metas que han sido trazadas.
Dirigido aEsta Carrera se dirige a graduados de educación secundaria con interés en el área de desarrollo humano.
EmpleabilidadLo aprendido en esta Carrera es utilizable para trabajar en áreas o departamentos de recursos humanos, relaciones laborales y otras afines.
Carrera de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
Objetivos del cursoActividades que puede desempeñar un egresado de la carrera: - Establecer requisitos básicos de las fuerzas laborales para desempeñar diferentes funciones. - Implementar técnicas de reclutamiento de personal, destinadas a atraer candidatos potencialmente capaces. - Determinar la cantidad necesaria de recursos humanos y su distribución. - Analizar, evaluar y clasificar los cargos dentro de la organización, teniendo en cuenta el equilibrio salarial interno y externo. - Gerenciar los mecanismos administrativos que intervienen en la aplicación del cumplimiento de las normas legales en las diversas áreas. - Implementar criterios de creación y desarrollo de las condiciones físico- ambientales de higiene y seguridad en el trabajo. - Conducir técnicamente criterios y normas de procedimiento en las relaciones existentes entre empleados y sindicatos,contratos de trabajo y convenios colectivos. - Intervenir en la resolución de situaciones conflictivas que pudiesen ocurrir entre los trabajadores.
TitulaciónTítulo de Nivel Terciario, no Universitario.
Contenido"Las pequeñas y medianas empresas son un sustento para nuesta economía". Es esta la premisa en la que se basa el desarrollo curricular de nuestras carreras.
Dentro de un marco que busca acompañar la evolución del mercado laboral, que cada vez más requiere de profesionales con conocimientos teóricos y prácticos sobre la disciplina, nuestro equipo pedagógico ha creado un proyecto propio que se viene implementando desde el año 2003 y que favorece la rápida inserción en el medio de trabajo.
Esta carrera surge a partir de la necesidad de dar respuesta a la creciente demanda de una administración de recursos humanos eficiente, es decir, que sostenga las relaciones laborales de acuerdo a las características y requerimientos del actual contexto social.
Tales particularidades ponen un especial énfasis en una eficaz selección del personal y en la elaboración de diseños de puestos de trabajo que respondan adecuadamente a propósito de las necesidades especiales de cada uno de los casos, así como en el mejoramiento de las relaciones laborales establecidas dentro de la organización y en la disminución del riesgo de potenciales conflictos por medio de la prevención, haciendo uso de diversas técnicas que favorecen la buena comunicación entre empleados, al igual que la de la díada empleado - empleador.
Por lo anteriormente expresado, es pertinente concluir en que los profesionales dedicados a esta área contribuyen en mucho a hacer de la empresa un lugar que goza de mayor bienestar, productividad, y por tanto, preparada para obtener mejores resultados.
La duración de la carrera es de 3 años, y se divide en 6 cuatrimestres que se desarrollan a partir de las siguientes asignaturas:
Primer Año
Primer Cuatrimestre:
Estructura y Dinámica de la Organización I.
Recursos Humanos.
Lógica y Matemática.
Economía General.
Sociología del Trabajo.
Segundo Cuatrimestre:
Estructura y Dinámica de la Organización II.
Psicología General y del Trabajo.
Búsqueda y Selección del Personal.
Metodología y Técnica de la Investigación Social.
Historia Económica y Social del Trabajo.
Segundo Año
Primer cuatrimestre:
Análisis Organizacional.
Control de Gestión.
Estadísticas y Costos.
Micro y Macro Economía.
Finanzas y Seguros del Trabajo.
Segundo cuatrimestre:
Administración de los Recursos Humanos.
Dinámica de Grupos.
Remuneración y Beneficios Sociales.
Evaluación Operativa del Personal.
Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos.
Carrera: Recursos Humanos y Relaciones Laborales
Tercer Año
Primer cuatrimestre:
Principios Generales del Derecho.
Derecho de las Relaciones Colectivas del Trabajo y Asociaciones Gremiales.
Derecho Laboral.
Negociación y Resolución de Conflictos.
Capacitación y Desarrollo Profesional.
Segundo cuatrimestre:
Teoría y Medios de Comunicación Social.
Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.
Etica y Deontología Profesional.
Higiene, Seguridad y Protección Ambiental.
Administración de las Organizaciones.
Reserva de vacantes - Cupos limitados
Inicio ciclo lectivo: Aprox. 4ta. semana de marzo.
Modalidad presencial – Régimen de 75% de asistencia. Duración: 3 Años. Horario: - Turno Noche: 18.00 a 22.20 hs.
Nota: La reserva de vacantes anticipada cuenta con beneficios.
Comienza en Septiembre de cada año
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Profesores-
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Atención al alumno-
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Temario-
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Material-
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InstalacionesLa Carrera de Recursos Humanos y Relaciones Laborales es buena
Anónimo
Carrera de Recursos Humanos y Relaciones Laborales - Octubre 2011