Contenido:
Introducción al método
- Antecedentes y aportes teóricos.
- Qué es el Assessment Center; campos de aplicación.
- Diferencia entre entrevista grupal y Assessment Center.
- Diferencias entre el Assessment Center y un Development Center.
Requisitos de un Assessment Center
- ¿Qué mide un centro de evaluación?
- Assessment Center y competencias.
- Listado de comportamientos / Descriptores conductuales.
- La importancia de una matriz para la estructuración de simulaciones.
- Formatos de registro y evaluación de competencias.
- Assessment Center y Soft Skills más demandadas en los nuevos escenarios laborales.
Planificación y Diseño
- Cómo diseño un Assessment Center.
- Etapas: Preparación, desarrollo, cierre y devolución.
- Tipos de dinámicas; casos, juegos y formatos utilizados.
- Elección y estructuración de los ejercicios.
Aplicaciones de la técnica
- Procedimiento: consignas y duración de las actividades
- El rol del observador y del moderador
- Conductas a observar y análisis de indicadores conductuales
- Confección de la planilla de observación
- Observación y evaluación de conductas; ranking de candidatos
Práctica de un caso de Assessment Center
- Adaptaciones al entorno virtual.
- Características de los software, aplicaciones y centros de evaluación virtuales.
- Práctica de los alumnos como observadores. Dramatización.
- Discusión en la sesión integrativa de datos (observadores).
- Análisis y ponderación.