Cómo Medir la Efectividad de la Capacitación en las Organizaciones
ContenidoCómo medir la efectividad de la capacitación en las organizaciones.
Conoce y aplica las herramientas más usadas para medir la efectividad de la capacitación.
Duración: 4 Semanas
Presentación:
La valoración es un método que sirve para determinar la efectividad y eficiencia del proceso de capacitación del personal. El objetivo que se pretende conseguir al evaluar este ciclo, es tomar decisiones adecuadas en base a los datos arrojados. Asimismo, se pretende determinar la calidad del programa, su diseño y ejecución, de tal manera que se garantice la transmisión de conocimientos y habilidades necesarias para el mejor desempeño profesional. Esto permite entender la capacitación como un proceso en el que se involucran varios departamentos de la empresa para alinear sus objetivos e instrumentar programas de evaluación continua y de seguimiento, para detectar las necesidades de los participantes. Sin embargo, la evaluación no es cualquier cosa, dado que medir si se está haciendo lo correcto tiene sus complicaciones. En este curso los participantes van a conocer las principales definiciones de evaluación y medición de la capacitación. Asimismo van a poder conocer y aplicar las herramientas más usadas para medir la efectividad de la capacitación y el retorno de la inversión.
Modalidad: A distancia
100% a distancia
Material descargable
Acompañamiento de tutores
En vivo o acceso a las grabaciones
Qué vas a aprender:
Objetivo general:
Conocer y aplicar las herramientas más usadas para medir la efectividad de la capacitación y el retorno de la inversión.
Objetivos específicos:
• Aprender a medir el retorno de la inversión en Capacitación.
• Aprender a identificar el impacto de la Cultura Organizacional a la hora de medir la capacitación.
• Saber aplicar distintos métodos de evaluación y medición.
• Reconocer la importancia del uso de herramientas de medición en la evaluación de efectividad de la capacitación.
Temario:
1 Modulos • 4 Unidades • Carga Horaria 30 horas
Modulo 1: “Cómo medir la efectividad de la capacitación en las organizaciones
Unidad 1: Introducción. La capacitación como proceso.
Unidad 2: Evaluar. ¿Qué implica evaluar? Tipos de evaluación y momentos para evaluar.
Unidad 3: Modelos para medir la capacitación: más allá de Kirkpatrick.
Unidad 4: La importancia de conocer la cultura organizacional.
Destinatarios:
Formadores, capacitadores, personal de RR.HH, supervisores, jefes y gerentes de organizaciones
Requisitos.:
Es deseable, pero no excluyente, poseer estudios secundarios completos
Metodología de enseñanza-aprendizaje:
Toda la comunicación con los tutores la tendrás por medio de nuestro Campus Virtual, el cual está disponible las 24hs y donde encontrarás:
Foros de debate.
Consultas al tutor por medio de foros y mensajería interna.
Material de lectura obligatoria.
Contenidos complementarios.
Actividades y trabajos integradores individuales y/o grupales.
Clase en tiempo real, mínimo 1 encuentro cada 15 días, a través de Zoom.
Modalidad de evaluación y acreditación:
Estudiar de forma online te permitirá organizar tus horarios y actividades cotidianas en relación con la cursada, brindándote autonomía en el aprendizaje y permitiendo que puedas estudiar cuando y donde quieras.
La modalidad es 100% a distancia, cada uno de nuestros cursos cuenta con un Campus Virtual que incluye todo el material de estudio necesario y donde se llevan a cabo las actividades necesarias para comprender e incorporar los conocimientos esperados de los temas desarrollados.
Entre las actividades que se llevan a cabo en el Aula Virtual están:
Foros de discusión: Los docentes moderarán foros en los que se podrán presentar dudas y consultas y que también funcionarán como medio de debate para desarrollar conceptos del cursado.De igual forma los foros serán el principal espacio para la generación de retroalimentación entre los tutores y los alumnos, permitiendo así construir el conocimiento de manera grupal y aprender de las experiencias o visiones de los compañeros de cursado.
Consultas al docente:El Campus Virtual cuenta con un servicio de mensajería privada que permitirá al alumno comunicarse con el docente de manera personal.
Actividades: Se desarrollarán actividades individuales y/o grupales de aplicación práctica de los conocimientos adquiridos. Algunas de las actividades serán obligatorias y evaluativas mientras otras serán de presentación opcional, pero que servirán para mejorar el conocimiento adquirido. Todas las actividades se realizan de forma online
Clases virtuales en tiempo real: En forma periódica se realizarán clases en formato videoconferencia. Estas clases, guiadas por el tutor, servirán para ahondar y complementar los temas tratados en los módulos y foros de discusión.
Certificación:
- Diploma digital verificable a través del sistema de verificación de autenticidad.
- Certificados extendidos por la Secretaría de Cultura y Extensión Universitaria de Universidad Tecnológica Nacional Regional Buenos Aires.
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