UNIDAD 1: Análisis de las Modalidades Contractuales- Contrato de Trabajo de Temporada: tipo contractual-tipificación-Importancia de las Notificaciones- Derechos-Caso de Despido Injustificado.
UNIDAD 2: Contrato de Trabajo Eventual-Requisitos-Tipificación Legal-Reforma de la Ley Nacional de Empleo y DECRETO 1694/2006 –Conversión del Contrato-Agencias de Servicios Eventuales: Tipificación y requisitos- Agencias de Servicios Eventuales- Solidaridad-
UNIDAD 3: Contrato de Trabajo a Plazo Fijo: Requisitos Formales y Sustanciales-Indemnizaciones por Contrato Cumplido- Requisitos al Respecto- Preaviso-Variantes-Indemnizaciones por despido Incausado y Antes del Vencimiento del Plazo-Daños y Perjuicios Resarcibles.
UNIDAD 5: Contratos a Tiempo Parcial ( ‘part time’ o ½ jornada)-Requisitos para su Configuración- Ley 24.465/92- Art. 92 ter de la LCT –
UNIDAD 6: Contrato de Trabajo a Jubilados- Normativa Aplicable- Jubilación Ordinaria-Edad para Jubilarse-Intimaciones- Plazos-Responsabilidad del Empleador- Vuelta al Trabajo-Derechos y Obligaciones.