Objetivos del cursoLiquidación de sueldos,extinción de contratos de trabajo,indemnizaciones,impusto a las ganancias 4°categoría.
TitulaciónAsistente en recursos humanos
ContenidoPROGRAMA DE LIQUIDACIÓN DE SUELDOS Y JORNALES
CONCEPTO DE REMUNERACION.
Haberes sujetos y no sujetos a retención.
Relación entre Sueldo y Remuneración.
Débito laboral del empleador y del trabajador.
PROTECCIONES LEGALES A LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR:
A) FRENTE AL EMPLEADOR
- Períodos de pago
- Plazos de pago
- Medios de pago
- Límites a las deducciones en las remuneraciones del trabajador
- Instrumentación del pago
B) FRENTE A ACREEDORES DEL EMPLEADOR
- Régimen legal de Privilegios para créditos laborales.
C) FRENTE AL TRABAJADOR
- Limites a los adelantos de haberes.
D) FRENTE A ACREEDORES DEL TRABAJADOR
- Régimen legal de embargos sobre remuneraciones.
CONCEPTOS QUE SE LIQUIDAN DURANTE LA VIGENCIA DE LA RELACIÓN LABORAL.
EL SUELDO O JORNAL.
FORMAS DE DETERMINACIÓN DEL SUELDO:
Acuerdo de partes; Convenio Colectivo; Salario Mínimo Vital y Móvil.
FORMAS DE INTEGRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN.
Remuneraciones accesorias.
DURACIÓN DE LA JORNADA MÁXIMA LEGAL DE TRABAJO.
Extensión legal diaria, semanal y mensual. Excepciones a la Jornada Máxima de Trabajo.
Extensión convencional de las jornadas de trabajo.
Administración de la Jornada Laboral.
JORNADA NOCTURNA E INSALUBRE.
Reducción de la jornada. Adicional por trabajo nocturno. Características.
TIEMPO SUPLEMENTARIO DE TRABAJO. (Horas Extraordinarias de labor)
Total de Remuneraciones Brutas Sujetas a Retención.
Calculo de remuneraciones accesorias.
Trabajo Práctico A. Planteo y resolución.
- LIQUIDACIÓN DE CARGAS SOCIALES
Aportes del Trabajador y Contribuciones del Empleador.
Regímenes legales aplicables. Alícuotas.
Topes Salariales.
Régimen Nacional de la Seguridad Social.
Régimen Nacional de Obras Sociales.
El ANSSAL. Su financiamiento.
Las aseguradoras de riesgos del trabajo. (ART)
El siap, el sijp y el formulario F931.
- REGIMEN LEGAL DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES
Diversos tipos de asignaciones. Asignaciones vigentes.
Asignaciones de pago periódico mensual y anual.
Escalas de valor según escalas de remuneraciones computables.
Particularidades de cada una de ellas.
Asignaciones de pago ocasional al producirse eventos especiales.
Matrimonio, Nacimiento y Adopción. Maternidad. Su cálculo. Período de excedencia.
- BENEFICIOS SOCIALES.
- REGIMEN LEGAL DEL DESCANSO.
Descanso diario, semanal y anual.
- LICENCIA ANUAL POR VACACIONES.
Períodos de otorgamiento, características y extensión.
Formas de liquidación a personal mensualizado y jornalizado.
Promedio de remuneraciones variables o accesorias.
- FERIADOS Y DIAS NO LABORABLES.
Trabajo práctico B (sobre vacaciones) Planteo y Resolución.
- OTRAS JORNADAS EN QUE SE LIQUIDA SALARIOS (sin débito laboral del empleado):
Licencias especiales por matrimonio, nacimiento, fallecimiento y estudio.
Extensión y formas de liquidación. Ejercitación práctica.
- CONCEPTOS DE FUENTE TÍPICAMENTE CONVENCIONAL. El adicional por antigüedad.
Otros conceptos económicos de fuente convencional: Viáticos; desayuno o refrigerio; comida o almuerzo y/o cena; Pernoctes; etc.-
- CONCEPTOS TÍPICAMENTE DETERMINADOS POR EL EMPLEADOR: Premio a la asistencia y puntualidad. Diversidad de requisitos para su percepción.
Premio a la productividad. Premio o comisión por ventas, etc.-
Trabajo Práctico C. Planteo.
Resolución de Trabajo Práctico C.
IMPEDIMENTO DEL TRABAJADOR POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE.
Plazos y formas de liquidación.
Sistema legal de conservación de puesto. Duración y consecuencias jurídicas al vencimiento del plazo.
Trabajo práctico D. Planteo y resolución.
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO. Concepto.
Régimen legal aplicable. LCT y L. 23041. SAC vigente la relación y SAC extinguida de la misma.
Concepto máxima remuneración y doceaba parte de remuneraciones devengadas.
Fechas de Pago. Cálculo transitorio, definitivo y ajuste de SAC.
Trabajo práctico E. Planteo y resolución.
DOCUMENTACIÓN Y REGISTRACIÓN LABORAL
Recibo de haberes. Requisitos Legales. Plazo de prescripción.
Libro de Sueldos Ley 20744. Legal forma. Requisitos. Rubrica.
Consecuencias jurídicas de no ser llevados en legal forma.
Certificación de Aportes y Remuneraciones.
Certificado de Cese de Servicios.
PROGRAMA DE EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO - INDEMNIZACIONES
RUBROS QUE SE LIQUIDAN AL TRABAJADOR EN OCASIÓN DE LA EXTINCIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO:
- SAC Proporcional;
- Indemnización sustitutiva por Vacaciones No Gozadas Proporcionales.
- Formas de proporcionar cada uno. Ejercitación.
- Indemnización por antigüedad en el empleo. Tiempo de servicios computable.
- Régimen legal de preaviso.
- Indemnización sustitutiva por preaviso omitido.
- SAC s/preaviso. Su determinación por la doctrina y la jurisprudencia.
- Indemnización por integración mes de despido.
SUSPENSIÓN DE DESPIDOS. LEY DE EMERGENCIA ECONÓMICA.
- Indemnización Especial art. 16 Ley 25561 y modif..
- Trabajo práctico F (liq. final x Renuncia). Planteo.
Resolución de trabajo práctico F. CONCEPTO DE JUSTA CAUSA DE DESPIDO.
Despido sin justa causa. Indemnización por antigüedad Art. 245 LCT.
Trabajo práctico G (liq. final despido s/justa causa, todos los rubros). Planteo y Resolución.
OTRAS CAUSALES DE EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO Y FORMAS DE LIQUIDARLAS:
Renuncia. Despido con Justa Causa. Despido Indirecto. Abandono de Trabajo.
Rescisión por Voluntad Común de las partes. Vencimiento plazo de conservación de puesto.
Obtención del beneficio jubilatorio del trabajador.
FORMAS ESPECIALES DE LIQUIDACIÓN DE INDEM. POR ANTIGÜEDAD SEGÚN CAUSAL:
- Fuerza Mayor o Falta o disminución de trabajo.
- Muerte del Trabajador o Empleador.
- Vencimiento del plazo.
- Concurso o quiebra del empleador.
- Incapacidad Sobreviniente.
- Inhabilitación Sobreviniente.
- Trabajo práctico H. Planteo. (c/art. 247 LCT)
- Despido sin justa causa de la mujer embarazada.
- Despido sin justa causa del trabajador que contrae matrimonio.
- Rescisión de la trabajadora pos-licencia por maternidad.
- Despido pos período de excedencia.
Resolución trabajo práctico H y repaso.
PROGRAMA DEL IMPUESTO A LAS GANANCIAS PERSONAS FÍSICAS Y SUC. INDIVISAS:
a) Hecho Imponible
b) Sujeto
c) Año fiscal
d) Criterios de Imputación
e) Exenciones
f) Liquidación
g) Categorías:
h) Ejercicios Prácticos