Objetivos del curso-Resolver la BRECHA entre los RESULTADOS que Ud. está pudiendo alcanzar y los que realmente QUISIERA alcanzar, en cualquier dominio de su vida: Profesional - Pareja - Deportes - Relaciones personales - Estudios - etc. -Que el participante incorpore y domine nuevas "Competencias y Habilidades" para: optimizar su capacidad de Comunicación con los demás; negociar situaciones personales; resolver conflictos y obtener acuerdos; intervenir en sus estados de animo y sus emociones optimizando el potencial de su inteligencia emocional; prevenir, tratar y transformar el ESTRÉS en energía productiva. -Crear una nueva visión de uno mismo y de los demás, abriendo nuevas POSIBILIDADES para la ACCIÓN, mediante el reconocimiento y la intervención en los Modelos Mentales, Paradigma y Creencias, sobre los cuales sustentamos nuestras vidas. -Que los participantes puedan durante el curso desarrollar y diseñar su propia "Visión de Futuro" creando los contextos de posibilidades para la aparición de sus logros personales y profesionales.
Prácticas-Las clases son teórico-prácticas con una modalidad netamente participativa. -Se realizarán tareas individuales y grupales con aplicación de los visto en clase para la fijación del aprendizaje. -Cada participante realizará a los largo de los 40 encuentros un Trabajo Práctico Personal, referente a su VISION DE FUTURO.
ContenidoPlan de estudios
UNIDAD 1
-Definición del coaching ontológico y campos de aplicación.
-Fundamentos Filosóficos - Psicológicos - Biológicos.
-La figura del Coach - La figura del Coachee - El proceso de Coaching.
-El sentido de lo humano. SER - HACER - TENER.
-Realidad Objetiva vs. Realidad Constitutiva.
UNIDAD 2
-La "Ceguera Cognitiva" como limitante de nuestra Cultura.
-Nuestra visión del SER en dimensión del TIEMPO.
-El proceso de APRENDIZAJE - Desaprender para volver a Aprender. De la Ignorancia a la Maestría - De la Inconsciencia a la Responsabilidada Ilimitada.
-El fenómeno de la Comunicación Humana. El viejo y el nuevo Paradigma.
-Los sistemas representativos y los sentidos.
-El acompasamiento y el rapport: La creación del vínculo y la confianza.
UNIDAD 3
-El líder como Coach.
-La comunicación: el lenguaje verbal y no verbal: posturas, respiración gestos etc.
-Pensamiento Sistémico. Creencias limitantes y generativas - Paradigmas.
-Los cinco Actos Lingüisticos del lenguaje.
-Las Afirmaciones - Las Declaraciones - Los Juicios y las Opiniones - La escalera de inferencias - Los Hechos y las Interpretaciones.
-El Circuito del pedido y la Promesa - Las Ofertas.
-La distinción ESCUCHA como esencia de la comunicación humana. La diferencia entre el Escuchar y el Oir. (Escucha Activa - Pasiva - Espejo - Generativa)
UNIDAD 4
-El diseño conversacional para una Comunicación Efectiva. El Modelo de Bennet. Indagación y Exposición productivas e improductivas.
-El Cerebro Emocional - La biología de las emociones.
-Las emociones y los estados de ánimo. Como intervenir en ellos para modificarlos.
-La Resignación - El Resentimiento - El Perdón.
UNIDAD 5
-Las Distinciones en el Lenguaje.
-Las Distinciones: COMPROMISO - LOGRO - ACCION - RESULTADOS - PODER - RESPONSABILIDAD ILIMITADA.
-Las Distinciones: QUIEBRE vs. PROBLEMAS.
-Las distinciones: CONFIANZA - ETICA - INTEGRIDAD.
-Diseñando la VISION DE FUTURO.
-Establecimiento de metas y objetivos.
-Planeamiento desde el futuro (proyectiva vs. prospectiva).
-La conversación de Coaching - Marco - Prácticas.
Otra formación relacionada con coaching transformacional