Objetivos del cursoEl curso pretende proporcionar al alumno conocimientos suficientes sobre el Derecho Sindical y Negociación Colectiva con el fin de poder aplicarlos en el ámbito de su ejercicio profesional ya sea como abogado o jurista en general, miembro de sindicatos, asesoría de empresas o incluso para conocer en profundidad la materia con el fin de saber cuáles son su derechos y obligaciones como trabajador de la empresa, como autónomo, etc., siempre desde el punto de vista de la actividad laboral.
ContenidoTemario:
Primer Cuatrimestre:
TEMA 1: Cuestiones generales e introductorias. El Sindicato en España.
TEMA 2: La Libertad Sindical en el Derecho Español.
TEMA 3: Patrimonio, responsabilidad y acción institucional de los sindicatos.
TEMA 4: La representación de los trabajadores en la empresa: la representación unitaria.
TEMA 5: La representaicón sindical en la empresa: secciones y delegados sindicales.
TEMA 9: La Tutela de la Libertad Sindical.
TEMA 8: Los Derecho Colectivos de los funcionarios Públicos. Epigrafes 1,2,3 y 4.
Segundo Cuatrimestre:
TEMA 6: La Negociación Colectiva (I).
TEMA 7: La Negociación Colectiva (II).
TEMA 8: Los Derecho Colectivos de los funcionarios Públicos. Epigrafes 5,6 y 7.
TEMA 10: La Huelga.
TEMA 11: Cierre patronal, Conflictos colectivos de Trabajo y Medios de Solución.
Duración:
Curso Anual. (Octubre-Junio)
El curso se desarrolla en los dos cuatrimestres.
Créditos:
Le corresponden 6 créditos ECTS.
Profesor/es
DE LA FUENTE GONZALEZ, EUSTASIO
Ldo en Derecho Magistrado Emérito adscrito a la Audiencia Nacional. ExPresidente de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. ExJefe de estudios de la Escuela Judicial.
Profesor/es
NIETO FRIAS, ANA
Licenciada en Derecho. Especialista en Derecho Laboral. Secretaria Judicial.
Metodología:
General de CEPADE
La metodología Didáctica de CEPADE, es Propia y Única; PPG: Práctica, Participativa, y Global.
Práctica, pues se basa en el estudio del método del caso.
Participativa. Pues el conocimiento de cada uno de los alumnos se contrasta con los de resto de alumnos participantes realizando un aprendizaje colaborativo a través de un Campus Virtual.
Global: Ese aprendizaje Participativo, no sólo se comparte con alumnos de España sino con alumnos de hasta 40 países. Un 60% de los alumnos son españoles y un 40% de los alumnos son internacionales
En el Campus virtual de CEPADE un Profesor-Tutor, mantiene la documentación actualizada, resuelve las dudas, guía el aprendizaje y la evaluación. Es allí donde el alumno se descarga toda la documentación, y si el curso llevara un libro recomendado lo recibe físicamente en la dirección que nos indique, sin coste añadido.
Específica del curso:
- Guía de Estudio
- Artículos de interes, sobre temas de actualidad relacionados con la materia.
- Incluye casos prácticos, que consistirán en comentar sentencias relacionadas con los conceptos teóricos estudiados.
Evaluación:
General de CEPADE
En cada curso se utilizan como instrumentos de evaluación los siguientes:
Ejercicios de Repaso. Son ejercicios de autoevaluación, que permiten al alumno comprobar que va adquiriendo los conocimientos marcados al comienzo de cada Unidad.
Cuestionarios de Control. Son ejercicios que se evalúan y preparan al alumno de cara al examen presencial.
Casos prácticos.
Examen final presencial.De 1 hora de duración, en cada Cuatrimestre. Con caracter general se permite disponer de la documentación durante la realización del mismo. El alumno tiene derecho a dos convocatorias de examen por cada curso. El aprobado es imprescindible para obtener los créditos correspondientes al CERTIFICADO DE APTITUD.
Específica del curso:
La evaluación específica de cada curso, la marca el profesor en la "Guía de Estudio" que reciben los alumnos al inicio del mismo. Con caracter general se valora la participación en el Campus Virtual y la nota del examen presencial.
Master a los que pertenece.
MASTER EN ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS