Contenido: Se abordan las características de este sistema de evaluación, que permite conocer: *potencialidades, *competencias conductuales y *habilidades y actitudes adaptativas de los evaluados. Se plantean los distintos pasos y técnicas correspondientes: dinámicas de simulación y lúdicas; entre otras.
Objetivos: Comprender el valor del A.C. integrado a la gestión de RRHH; incorporar los conocimientos y habilidades necesarios para la construcción y aplicación del método; diferenciar las técnicas apropiadas para cada momento; aplicarlas adaptándolas al grupo target; conocer distintas modalidades de combinación de las técnicas.