Curso dirigido aTodo profesional del área de RRHH que le interese formarse en esta temática.
Contenido
Que es Coaching. Origen del termino coach. Algunas consideraciones acerca del marco teórico del coaching.
♦Las funciones de Liderazgo y su rol en las organizaciones. Diferencias respecto del liderazgo tradicional. El líder como diseñador y estratega.
♦La delegación eficaz: errores y aciertos en el proceso de delegación.
♦Comunicación efectiva. Importancia de la comunicación en la resolución de
conflictos.
♦Cómo elegir el estilo de coaching adecuado para cada supervisado. Identificación del perfil de la persona. Patrones de Éxito profesional. Propulsión de nuevas acciones y ejercicios de creatividad.
♦Equipos de trabajo. Visión compartida. El proceso de coaching. El reconocimiento de gestión. Pasos para un reconocimiento de gestión adecuado.
♦Las Competencias conversacionales: el lenguaje como generativo de acciones. Las Redes conversacionales. Acerca de los actos lingüísticos. Identificación de áreas de mejora de aplicación. Ejemplos.