Curso de Mejora de la Productividad mediante el Estudio del Trabajo
ContenidoCurso de Mejora de la Productividad mediante el Estudio del Trabajo.
Fecha: 08/08/17 al 09/08/17
Hora: 09:00 a 18:00 hs
Lugar: Buenos Aires
Pais: Argentina
OBJETIVO:
El comportamiento actual de los mercados genera cambios permanentes en la forma de llevar a cabo la gestión de toda la empresa. El estudio, análisis y mejora de las formas de ejecución de las diferentes actividades – productivas y no productivas - en forma permanente resulta una estrategia imprescindible que permite alcanzar los objetivos planteados de productividad.
El curso presenta y desarrolla las técnicas necesarias para optimizar los rendimientos de los recursos disponibles.
DIRIGIDO A:
Gerentes, Jefes y Supervisores de áreas de Producción, Mantenimiento, Almacenes, Distribución, etc.
CONTENIDO:
1.INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DEL TRABAJO.
a) La empresa. Objetivos.
b) Productividad.
c) Recursos de producción.
2. ESTUDIO DEL TRABAJO.
a) Pautas para la realización de un Estudio del Trabajo.
Factor económico.
Factor tecnológico.
Factor humano.
b) Contenido de trabajo.
c) Ergonomía.
Principios de la Economía de Movimientos.
Utilización del cuerpo humano.
Distribución del lugar de trabajo.
Diseño de las máquinas y herramientas.
3. ESTUDIO DE MÉTODOS
a) Registro del método.
b) Diagramas.
Diagrama del proceso.
Diagrama de análisis del proceso.
Diagrama de recorrido.
Diagrama de hilos.
Diagrama de actividades múltiples.
Diagrama hombre máquina. Mejora del método de terminación de una pieza de hierro fundido con fresadora automática.
Diagrama hombre máquina. Moldeo con máquinas automáticas. Un operador, dos máquinas.
Diagrama bimanual.
c) Establecimiento de los nuevos métodos.
d) Actividades.
4. MEDIDA DEL TRABAJO.
a) Procedimiento para llevar a cabo la medición del trabajo.
Técnicas de medición.
Estimación estructurada.
Datos tipo.
b) Sistemas de normas de tiempo predeterminadas (NTPD).
MTM – Medida del tiempo de los métodos.
Comentario final sobre NTPD.
c) Muestreo del trabajo.
Objetivo del estudio.
Establecimiento de los niveles de confianza.
Tamaño de la muestra.
Observaciones aleatorias.
Síntesis.
d) Estudio de tiempos.
Secuencia de actividades para llevar a cabo un estudio de tiempos.
Elementos. Ciclos.
Cronometraje de los elementos.
Cálculo del número de observaciones.
Valoración del ritmo.
Suplementos.
e) Actividades.
5. REMUNERACIÓN POR INCENTIVOS
a) Planes de incentivos.
Requerimientos.
Requisitos previos para la aplicación.
Limitaciones para la aplicación.
Beneficios para la empresa.
Beneficios para el trabajador.
b) Sistemas de incentivos.
Por piezas a destajo.
Base horas estándar.
c) Comentarios finales.
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