Curso de Posgrado en Conducción de Recursos Humanos

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Analisis de educaedu

Modalidad de impartición El Posgrado en Conducción de Recursos Humanos tiene una modalidad de impartición presencial.
Número de horas Este programa académico tiene una duración total de 1 año.
Titulación oficial La institución educativa expide una constancia de cursado del Posgrado.
Valoración del programa El tema del manejo de los Recursos Humanos dentro de las organizaciones, cada vez tiene más herramientas y bases teóricas y prácticas para que el ejercicio de esta labor ayude a potencializar el éxito en los resultados personales y colectivos de los trabajadores. Este Posgrado en Conducción de Recursos Humanos ofrece un complemento ideal entre la formación teórico académica y la enseñanza práctica de los temas que actualmente están rigiendo la forma como los directores de Recursos Humanos ejercen su papel de líderes.
Dirigido a Este Posgrado se dirige especialmente a profesionales graduados en carreras universitarias de las áreas administrativas y algunas relacionadas.
Empleabilidad Con lo aprendido en este Posgrado, los graduados podrán optar por trabajos con buena proyección profesional en áreas de Recursos Humanos.

Objetivos del curso Optimizar los resultados que se obtienen a través de la adecuada dirección y coordinación del recurso competitivo por excelencia de las organizaciones: las personas.
Prácticas No
Curso dirigido a Postulantes que se desempeñan en las diferentes áreas de las organizaciones, en funciones con responsabilidad de conducción de personal. (Requisitos: Tener título universitario de grado en carrera de cuatro o cinco años de duración expedido por universidad argentina o extranjera. Disponer de una experiencia profesional mínima de tres años en alguna área relacionada con los contenidos del programa.)
Titulación Certificado de aprobación
Contenido Procesos Individuales
-Estilos personales.
-Toma de decisiones.
-Comportamiento ético.

Procesos Interpersonales
-Motivación.
-Liderazgo.
-Trabajo en equipo.
-Coaching.
-Comunicaciones.
-Negociación.
-Simulación de negocios basado en toma de decisiones sobre factor humano.

Procesos Organizacionales
-Alineamiento de las dimensiones básicas (estrategia, cultura, estructura) y gestión del cambio.
-Administración de RRHH (selección, capacitación, desarrollo, medición, sistemas de pago, gestión por competencias)
-Competitividad.