Curso de Resolución de Conflictos - Método Práctico Efectivo

Unidad I El modelo tradicional.

La introducción a la lógica procesal en situaciones de preocupación. El manejo de la información. El registro de las preocupaciones profesionales. Inventario de la realidad distorsionada a partir de las expectativas. Depuración del registro inventario de las preocupaciones complejas. Selección de los adecuados métodos analíticos.

Unidad II Enfoque correcto para soluciones de la desviación.

Los pasos del método analítico. La realidad afectada y afectable. Procura de la causa por la vía de la hipótesis. Confrontación con el test ácido de la lógica. Hallazgo del motivo más probable. Identificación con el motivo real de la desviación analizada. Casos.

Unidad III Tipificación de medidas correspondientes.

Preparación para la toma de decisiones. Pasos del método analítico. El punto de partida. Los criterios para el proceso de selección de posibilidades equilibradas. Confrontación positiva. Eliminación o supervivencia. Equilibrio entre beneficios/satisfacción y riesgo/temor. Casos. 

Unidad IV Planificación. Los pasos del método.

Segmentos críticos. Detección y determinación de desviaciones latentes. Motivos posibles, previsión, prevención, protección. Casos. 

Unidad V Consideraciones especificas respecto las falacias.

Virtudes de los procesos analíticos fracasados. Necesaria programación del seguimiento para convertir una metodología en hábito. Costo económico/financiero del problema y su resolución

Unidad VI – Cuaderno  de Trabajo y Metodología

El alumno podrá trabajar sobre su propio caso o un caso estándar provisto por atpcollege