Objetivos del curso-Obtener los conocimientos más modernos para lograr un Proceso de Búsqueda y Selección de Personal excelente. -Manejar diferentes herramientas que permitan atraer, identificar y evaluar a los candidatos para diferentes puestos de trabajo.
PrácticasSe dicta en seis clases teórico-prácticas de cuatro horas cada una.
TitulaciónSelector de Personal Intensivo
ContenidoCOLORES:
-Psicométrico
-Mide el grado de ansiedad. El "problema actual". El desequilibrio del sistema nervioso autónomo. La ambivalencia. Las prioridades personales, etc.
H.T.P.
-Proyectivo
-Evalúa la imagen de sí mismo (elárbol revela aspectos más inconscientes que la persona porque está más alejado de uno y la casa evalúa relaciones familiares y relación madre-hijo).
RAVEN
-Psicométrico
-Evalúa el Grado de Inteligencia. Test muy práctico para medir el percentil intelectual.
BENDER
-Los dos
-Evalúa la maduración viso-motora y aspectos de la personalidad. Descarta patologías orgánicas.
WARTEGG
-Proyectivo
-Permite conocer el rendimiento, el comportamiento, los afectos, y cómo se posiciona el sujeto frente a un problema determinado.
M.M.P.I.
-Psicométrico
-Evalúa rasgos de personalidad y conductas. Depresión. Histeria. Perversión. Sexualidad. Paranoia. Esquizofrenia. También permite conocer rasgos de don de mando y subordinación.
Otra formación relacionada con gestión de personal