- Facultades de dirección del empleador.
- Facultades de alterar condiciones de Trabajo IUS VARIANDI.
- Razonabilidad y fundamentos jurídicos.
- Inalterabilidad de condiciones esenciales.
- Indemnización del trabajador.
- Prohibición del IUS VARIANDI como sanción disciplinaria.
- Consentimiento.
- Cambios posibles y distintas modalidades: Distribución de tiempo de trabajo, lugar de la prestación, remuneración.
- Acciones del trabajador frente al ejercicio abusivo del IUS VARIANDI: Despido indirecto, acción cautelar o de reposición.
- Jurisprudencia y práctica intensiva.