Curso de Entrevista Laboral Integral: Tradicional y por Competencias
Modalidad de imparticiónLa modalidad de estudio del Curso de Entrevista Laboral Integral: Tradicional y por Competencias es presencial.
Número de horasConsultar con el Centro de Estudios.
Titulación oficialUna vez que finalice el curso, el alumno recibirá un Certificado de Estudios.
Valoración del programaEn el Curso de Entrevista Laboral Integral: Tradicional y por Competencias, el alumno recibe una formación técnica en cuanto a los procesos de selección de personal y de entrevista laboral. Le brinda los recursos teóricos y conceptuales que le permitan analizar al postulante según sus competencias, aptitudes y afinidad con el puesto laboral. Estudia los distintos tipos de entrevista según sea preliminar, focalizada o profunda. Lo capacita en métodos de evaluación y de análisis de competencias.
Dirigido aEstá dirigido a profesionales de Recursos Humanos y todas aquellas personas que quiera formarse en las técnicas de selección de personal.
EmpleabilidadPodrá desempeñarse laboralmente en el área de Recursos Humanos de empresas tales como: Zara, Unilever y Falabella.
Curso de Entrevista Laboral Integral: Tradicional y por Competencias
Curso dirigido aProfesionales de RRHH interesados en la evaluación psicolaboral.
ContenidoDIRIGIDO A: Toda persona que desee formarse en esta técnica esencial en la Selección de personal.
OBJETIVOS: Profundizar la técnica de la entrevista laboral para lograr un mejor conocimiento de los postulantes que participan en el proceso de Selección de Personal.
Abordar diferentes enfoques de evaluación y sus técnicas.
METODOLOGÍA:Se transmiten conceptualizaciones y ejemplos prácticos.
CONTENIDO: La entrevista en la que nos concentramos es del ámbito laboral, con una finalidad de evaluación de los postulantes en el proceso de Selección de Personal .
Entrevista de evaluación psicolaboral: tradicional; por competencias; por incidentes críticos; de shock; estructurada.
Sus distintas fases: preparación, interacción, registro de la información, análisis de la misma y ¨fead-back¨.
Las Competencias ocupacionales: gestión por competencias; competencias personales y organizacionales.
La entrevista de evaluación por competencias laborales. Diferentes tipos según el momento del proceso: preliminar, focalizada y profunda.
Entrevista de exploración inicial “Focalizada”: Objetivos; preparación; tácticas y estrategias para extraer información; Desarrollo de la entrevista; información que se obtiene.
Entrevistas avanzadas y en profundidad: Objetivos específicos; Areas de exploración y fuentes complementarias de información.
Entrevistas de cierre e integración.
Estrategias para el desarrollo y metodología para la evaluación. Técnicas tradicionales y por competencias.
COORDINACIÓN: Lic. Graciela Adam
Se extiende certificado de asistencia.