Modulo I – Conceptos Introductorios
Employer Branding: el desafío actual de las empresas de cuidar su imagen corporativa como empleadores.
¿Por qué es importante realizar una buena selección?
El proceso de selección.
La posición a ocupar. ¿Qué necesito para esa posición?
La cultura de la empresa.
Conocimientos técnicos. Características actitudinales.
Modulo II – Pasos Preliminares
Fuentes de reclutamiento: internas vs externas. Ventajas y desventajas.
Tipos de contratos: ¿cuál es el más conveniente?
Leyendo e interpretando el currículum vitae.
El semáforo de la preselección
Módulo III – Entrevistas
Entrevista: ¿cómo prepararnos? ¿Cómo preguntar?
Tipos de entrevistas:
Entrevista cronológica.
Entrevista focalizada en competencias.
Grupal o individual
Etapas de la entrevista
Módulo IV – La Decisión
Matriz de evaluación: elementos objetivos y subjetivos.
El candidato.
Test o estudios complementarios.
La comunicación