Curso Profesional de Administración de Recursos Humanos
Objetivos del curso-Comprender la importancia de la relación existente entre compensación y la productividad, para el logro de los objetivos de la organización en su conjunto. -Conocer y aplicar métodos de evaluación de cargos y técnicas de administración de salarios. -Planificar estrategias para el logro de la equidad interna y externa. -Comprender la importancia de los sistemas de control para adecuar las operaciones a los objetivos de la organización
ContenidoUnidad I: ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES E INCENTIVOS
Introducción
Conceptos básicos
Salario
Compuesto salarial
Sistemas de Compensaciones o Administración de salarios
Desarrollo Histórico
Definición y objetivos
Evaluación y clasificación de cargos
Métodos de evaluación de cargos
Investigación salarial
Política de cargos y salarios
Beneficios sociales
Orígenes
Tipos de Beneficios Sociales
Clasificación de Planes y Servicios Sociales
Costos
Fundamentos
Problemas de un Programa de Beneficios Sociales
Unidad II: SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y CONTROL DE RECURSOS HUMANOS
Introducción
Control de los RR.HH.
Funciones del Control
Proceso de Control
Instrumentos Técnicos para el control de RR.HH
Permisos y Licencias
Sistema de Información
Conceptos básicos
Base de datos en Recursos Humanos
Sistemas de Información en Recursos Humanos
Funciones del Sistema de Información
Implementación
Evaluación
Bibliografía
Para profundizar: Lecturas recomendadas