Curso Profesional de Administración de Recursos Humanos

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Curso Profesional de Administración de Recursos Humanos

  • Objetivos del curso -Comprender la importancia de la relación existente entre compensación y la productividad, para el logro de los objetivos de la organización en su conjunto. -Conocer y aplicar métodos de evaluación de cargos y técnicas de administración de salarios. -Planificar estrategias para el logro de la equidad interna y externa. -Comprender la importancia de los sistemas de control para adecuar las operaciones a los objetivos de la organización
  • Contenido Unidad I: ADMINISTRACIÓN  DE REMUNERACIONES E INCENTIVOS

    Introducción
    Conceptos básicos
    Salario
    Compuesto salarial
    Sistemas de Compensaciones o Administración de salarios
    Desarrollo Histórico
    Definición y objetivos
    Evaluación y clasificación de cargos
    Métodos de evaluación de cargos
    Investigación salarial
    Política de cargos y salarios
    Beneficios sociales
    Orígenes
    Tipos de Beneficios Sociales
    Clasificación de Planes y Servicios Sociales
    Costos
    Fundamentos
    Problemas de un Programa de Beneficios Sociales

    Unidad II: SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y CONTROL DE RECURSOS HUMANOS

    Introducción
    Control de los RR.HH.
    Funciones del Control
    Proceso de Control 
    Instrumentos Técnicos para el control de RR.HH
    Permisos y Licencias    
       
    Sistema de Información
    Conceptos básicos   
    Base de datos en Recursos Humanos
    Sistemas de Información en Recursos Humanos
    Funciones del Sistema de Información
    Implementación
                       
    Evaluación
    Bibliografía
    Para profundizar: Lecturas recomendadas

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