Modalidad de imparticiónEl Diploma en Talent Management es dictado de forma presencial.
Número de horasEste diploma se desarrolla en 6 meses.
Titulación oficialEl alumno recibirá el diploma correspondiente a este programa de estudios.
Valoración del programaEn el Diploma en Talent Management, el alumno consigue desarrollar temáticas y técnicas que le servirán en su desarrollo profesional en cuanto a capital de trabajo, la gestión de talentos anexados a estrategias que permitan su correcto desempeño dentro de la empresa. Aprende sobre procesos, estrategias, programa de gestión y de coaching, que trabaje con el desempeño, desarrollo, atracción y retención de talentos.
Dirigido aEstá pensado para personas que ocupen puestos de gerentes generales, directivos de recursos humanos, consultoría, capacitación y desarrollo.
EmpleabilidadPodrá desempeñarse laboralmente en el área de recursos humanos, en cargos gerenciales y directivos de empresas como Adecco Group, Banco Santander y Deloitte.
Diploma en Talent Management
ContenidoDiploma en Talent Management.
Modalidad: Part time. Una vez por semana (Miércoles) de 19 a 22 hs.
Duración: 6 meses (70 horas).
Introducción:
En teoría, el Talent Management es una propuesta muy simple. Una organización que recluta y atrae a las mejores personas disponibles, desarrolla con el tiempo sus capacidades y su potencial, y reubica a las personas que ya no tienen las habilidades necesarias para afrontar los retos y oportunidades que enfrenta la organización. Pero sabemos que no es tan sencillo en la práctica.
Dado el rol fundamental que desempeña el capital humano en la competitividad y éxito de las organizaciones se requiere un enfoque estratégico para su gestión. Aquellas organizaciones con programas de gestión de talentos unidos a estrategias globales pueden desarrollar y mantener una ventaja competitiva sostenible.
El programa proporciona modelos actuales, los marcos y procesos necesarios para desarrollar competencias imprescindibles y contribuirá de manera significativa a la estrategia de la organización para la atracción, el engagement, el desarrollo y la retención del Talento en la organización.
Objetivos:
- Comprender como el TM se alinea y es coherente con la estrategia empresarial.
- Entender los diferentes procesos involucrados en el TM.
- Saber cómo impacta el Talent Review en los resultados de la organización.
- Elaborar su propio programa de TM.
Destinatarios:
El curso está destinado a Gerentes Generales, Directivos de Recursos Humanos, Profesionales de Capacitación y Desarrollo y Consultores independientes.
Metodología:
En el transcurso del programa se aplica una metodología activa de interacción permanente entre el participante y el profesor: promoviendo el análisis y la discusión para mejorar la toma de decisión, estimulando a los participantes a generar sus propias soluciones, aplicando conceptos y teorías a situaciones del mundo real.
Es de destacar que cada participante puede plantear sus propias inquietudes sobre cada situación en particular y compartir con el resto, para lograr una solución conjunta y concreta.
Programa:
A continuación se detalla el Plan de Estudios propuesto para el programa, con sus 6 ejes temáticos:
Módulo 1: Introducción al Talent Management.
- Requerimientos de la organización en el contexto actual.
- Alineando la Gestión del Talento con la Estrategia del Negocio.
- Desarrollo y Planificación de una estrategia de Gestión del Talento.
Módulo 2: Atracción del Talento.
- Employer branding and advertising. Pipeline Management.
- Reclutamiento y selección: sistemas y métodos actuales. Executive Search.
- Onboarding process.
Módulo 3: Desarrollo.
- Learning Agility.
- Succesion Planning.
- Identificación de posiciones y personas clave.
- Análisis y evaluación del Potencial.
- Career Planning Process.
- Talent Review.
- Autodesarrollo
Módulo 4: Retención.
- Compensación estratégica.
- Prácticas de retención.
Módulo 5: Gestión del Desempeño y Efectividad Organizacional.