Licenciatura en Recursos Humanos

Centro UCES - Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales
Método Presencial
Lugar Almagro
Tipo Carreras universitarias
Opiniones

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Analisis de educaedu

Agustin González

Modalidad de impartición La modalidad de enseñanza en la Licenciatura en Recursos Humanos es presencial.
Número de horas Son en total 4 años de duración.
Titulación oficial Se entregará, una vez finalice sus estudios, el título de Licenciado en Recursos Humanos.
Valoración del programa La Licenciatura en Recursos Humanos le enseña al alumno a manejar el personal humano y laboral de una empresa, a trabajar en torno a las comunicaciones, el las necesidades y el derecho de los empleados. Lo capacita en áreas como selección de personal, psicología, dinámica de grupos, y relaciones laborales.
Dirigido a Se dirige a personas orientadas e interesadas por las relaciones personales, la comunicación y la actividad profesional de recursos humanos.
Empleabilidad Al término de la carrera, podrá trabajar como Analista o Responsable de los Recursos Humanos de empresas como: Banco Santander, IBM y Deloitte.

Licenciatura en Recursos Humanos

Titulación Licenciado en Recursos Humanos
Contenido Primer Año
Primer Cuatrimestre
Introducción a los Recursos Humanos
Introducción a la Administración
Contabilidad Básica
Introducción a la Economía
Instituciones del Derecho

Segundo Cuatrimestre
Introducción a la Psicología
Análisis del Discurso
Capacitación
Matemática y Estadística
Derecho Laboral

Segundo Año
Primer Cuatrimestre
Selección de Personal
Derecho de la Seguridad Social
Psicología Laboral
Sistemas de Remuneraciones
Historia Económica y Social

Segundo Cuatrimestre
Desarrollo de Recursos Humanos
Derecho Colectivo y Procesal Laboral
Diseño y Gestión de Procesos Administrativos
Sistemas de Liquidación de Sueldos y Administración de Personal
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo

Título Intermedio: Técnico Universitario en Administración de Recursos Humanos

Tercer Año
Primer Cuatrimestre
Sociología
Comunicaciones Internas e Institucionales
Diagnóstico de la Cultura Organizacional
Dirección Estratégica
Dinámica de Grupos

Segundo Cuatrimestre
Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos
Políticas de Compensaciones
Negociación
Comportamiento Organizacional
Gestión de Servicios de Recursos Humanos

Cuarto Año
Primer Cuatrimestre
Gestión del Conocimiento y Desarrollo Organizacional
Gestión Estratégica de Recursos Humanos
Optativa I*
Política del Empleo
Relaciones Laborales

Segundo Cuatrimestre
Etica Profesional
Optativa II*
Gestión Corporativa de Recursos Humanos
Metodología de la Investigación Social
Taller de Consultoría de Recursos Humanos

Seminarios
Trabajo de Campo
Trabajo Final