Licenciatura en Relaciones Laborales

Centro UNNE - Universidad Nacional del Nordeste
Método Presencial
Lugar Corrientes Capital
Tipo Carreras universitarias
Precio Consultar precio
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Analisis de educaedu

Agustin González

Modalidad de impartición La metodología de enseñanza es presencial.
Número de horas El tiempo de estudio que demanda esta carrera es de 4 años.
Titulación oficial Una vez que haya finalizado sus estudios, el alumno recibirá el título de Licenciado en Relaciones Laborales.
Valoración del programa En la Licenciatura en Relaciones Laborales, que se imparte en UNNE - Universidad Nacional del Nordeste, se forman profesionales con conocimientos especializados acerca de las condiciones laborales de los trabajadores y los fenómenos socio-culturales que intervienen en el ámbito laboral. Los alumnos estudian el contexto social, histórico y tecnológico que atraviesa el mundo laboral. Reciben una formación en comunicación, liderazgo y manejo de asuntos empresariales. Adquieren habilidades en torno a la administración de personal y la resolución de conflictos laborales.
Dirigido a La Licenciatura en Relaciones Laborales ha sido pensada para aquellas personas que hayan terminado el secundario y tengan intenciones de seguir una carrera profesional vinculada con las relaciones laborales.
Empleabilidad Al terminar sus estudios, podrá desempeñarse laboralmente en empresas tales como: Molinos Río de la Plata, Unilever y Carrefour.

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Licenciatura en Relaciones Laborales

Objetivos del curso -Planificar, organizar, coordinar y evaluar las relaciones laborales internas y externas de una Organización. -Planificar, coordinar, supervisar y evaluar programas de reclutamiento, selección e inducción; así como de desarrollo y capacitación para todos los niveles del personal (directivo - gerencial - departamental - supervisión - operativo). -Diseñar, implementar y controlar sistemas de evaluación del desempeño del personal y elaborar el planeamiento de carreras en una Organización. -Efectuar la descripción de tareas y la elaboración de perfiles profesionales, y asesorar acerca de las dotaciones de personal necesarias para una Organización. -Efectuar evaluación de puestos y tareas y diseñar sistemas de remuneración. -Elaborar, implementar, coordinar y evaluar planes de beneficios y servicios sociales destinados al personal. -Interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes referidas a Derecho del Trabajo, de la Seguridad Social, y condiciones y medio ambiente de trabajo. -Organizar, implementar y mantener actualizados registros y legajos de personal y la información necesaria para la liquidación de haberes; y asesorar en la aplicación de las normas y reglamentos internos. -Auditar y efectuar balance anual de gestión en lo vinculado con la administración y desarrollo del personal. -Participar en la concertación, implementación y evaluación de sistemas de comunicaciones destinados al personal. -Participar en la concertación, renovación e interpretación de convenios colectivos de trabajo. -Asesorar en la elaboración de políticas y normas referidas a la administración y desarrollo del personal, y a las relaciones de trabajo. -Asesorar en lo concerniente a la prevención y solución de conflictos en las relaciones de trabajo, individuales y colectivas. -Asesorar en lo relativo a las transformaciones de las relaciones laborales que se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos y económicos. -Realizar estudios e investigaciones destinados a la descripción, y explicación de los fenómenos y problemas de las relaciones laborales, individuales y colectivas. -Realizar arbitrajes y peritajes relacionados con las relaciones de trabajo, individuales y colectivas.
Titulación Licenciado en Relaciones Laborales
Contenido Primer Año
Introducción a las Relaciones del Trabajo
Historia Económica General
Historia del Movimiento Obrero Nacional e Internacional [*]
Sociología
Teoría de la Organización
Antropología Filosófica
Comunicación en la Organización[*]

Segundo Año
Nociones Derecho Civil y Comercial
Elementos de Psicología General y Social
Economía I
Organización y Adm. de Empresas[*]
Empleo y selección del Personal
Derecho del Trabajo I
Computación y Sistemas de Información aplicados a la Gestión de RR.HH[*]

Tercer Año

Economía II
Capacitación y Desarrollo de RRHH
Estadística Aplicada
Administración de las Remuneraciones
Derecho del Trabajo II
Metodología de Investigación en Ciencias Sociales
Procesos de Cambio en las Organizaciones[*]

Cuarto Año
Psicología laboral
Derecho administrativo y procesal laboral
Condic. y Medio Ambiente de trabajo
Negociación y Mediación en las Relaciones del Trabajo[*]
Sociología del Trabajo
Economía del Trabajo
Aplicación metodológica[*]

Tesis
[*] Seminarios