Maestría en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales

La finalidad de este posgrado es brindar a investigadores y académicos especializados, un panorama integral de las relaciones laborales desde la perspectiva del Derecho, la Sociología, Economía, Relaciones Internacionales y la Psicología. Busca, además, capacitar, con una visión moderna, totalizante y actualizada, a los académicos que desde distintas funciones se vinculan con las relaciones laborales y el mundo del trabajo, ejerciendo distintas responsabilidades en diferentes instituciones. 

El abordaje de la temática de esta maestría interdisciplinaria es integral; abarca un análisis profundizado sobre los temas esenciales del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, su relación con el Derecho Internacional y los procesos de integración regional. Destacando los aspectos jurídicos, económicos, sociológicos e instrumentales de las relaciones laborales y su vinculación con todo tipo de organizaciones (públicas y privadas). Apunta a la adquisición de nuevos conocimientos, a estimular la reflexión y a ampliar las perspectivas y puntos de vista de una misma cuestión que no puede lograr el conocimiento ni la experiencia parcializada. 

La creación de la Maestría virtual está motivada en la importante demanda de un perfil de profesionales y académicos -potenciales maestrandos-, en distintos puntos del país y en el exterior, que no pueden asistir a la Maestría de forma presencial por residir en lugares alejados o por cuestiones laborales.

Objetivos.

El objetivo es formar investigadores y académicos especializados y brindarles un panorama integral de las relaciones laborales principalmente desde el derecho, pero también desde la sociología, la economía, las relaciones internacionales y la psicología. Capacitar con una visión moderna, totalizante y actualizada a los académicos que, desde distintas funciones, se vinculan con las relaciones laborales y el mundo del trabajo ejerciendo distintas responsabilidades en diferentes instituciones.

Destinatarios.

Graduados universitarios de carreras de grado -Abogados, Contadores, Licenciados en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Licenciados en Ciencias Económicas, Licenciados en Recursos Humanos- correspondientes a una carrera de 4 años de duración como mínimo que necesiten profesionalizarse en el Área del Derecho del Trabajo y las Relaciones Laborales Internacionales. 

Los graduados universitarios de universidades extranjeras podrán inscribirse debiendo cumplir los mismos requisitos que los graduados de universidades argentinas.

Plan de Estudios.

ORGANIZACIÓN DEL PLAN DE ESTUDIOS

Carga horaria: 640 hs.

A. AREA DERECHO DEL TRABAJO: Carga Horaria: 360 hs.

B. AREA RELACIONES DEL TRABAJO Y RELACIONES LABORALES

INTERNACIONALES: Carga Horaria: 180 hs.

C. AREA METODOLOGIA Y SEMINARIO DE TESIS: Carga Horaria: 100 hs.

INVESTIGACIÓN: 160 hs.

OTRAS ACTIVIDADES: 100 hs.

A. AREA DERECHO DEL TRABAJO.

Carga Horaria: 360 hs.

COORDINADORA DEL AREA: DRA. ESTELA FERREIROS

MODULO I (AREA A): Derecho de las Relaciones Individuales del Trabajo Profundizadas I

Carga Horaria: 70 hs.

DOCENTE RESPONSABLE: DR. JULIO ARMANDO GRISOLIA

MODULO II (AREA A): Derecho de las Relaciones Individuales del Trabajo Profundizadas II

Carga Horaria: 70 hs.

DOCENTE RESPONSABLE: DR. JULIO ARMANDO GRISOLIA.

MODULO III (AREA A): Derecho de las Relaciones Colectivas del Trabajo Profundizadas

Carga Horaria: 60 hs.

DOCENTE RESPONSABLE: DR. PEDRO FERNANDO NÚÑEZ. 

MODULO IV (AREA A): Derecho de la Seguridad Social

Carga Horaria: 40 hs.

DOCENTE RESPONSABLE: DRA. ESTELA FERREIROS

MODULO V (AREA A): Derecho de los Sistemas de Relaciones Laborales Comparadas

Carga Horaria: 60 hs.

 DOCENTE RESPONSABLE: DR. WOJCIECH SWIDA

MODULO VI (AREA A): Derecho Administrativo y Procesal del Trabajo

Carga Horaria: 30 hs.

Parte I: Aspectos administrativos y contables (10 hs)

Parte II: Procedimiento Judicial (20 hs)

DOCENTE RESPONSABLE: DR. ALBERTO CHARTZMAN BIRENBAUM

MODULO VII (AREA A) Jurisprudencia y Práctica Laboral

Carga horaria: 30 hs.

DOCENTE RESPONSABLE: DRA. LILIANA N. PICON 

B. AREA RELACIONES DEL TRABAJO Y RELACIONES LABORALES INTERNACIONALES.

Carga Horaria: 180 hs.

COORDINADOR DEL AREA: DR. JULIO CESAR NEFFA

MODULO I (AREA B): Introducción a la Problemática de las Relaciones Laborales

Carga Horaria: 70 hs.

 Parte I: Historia de los sistemas económicos (15 hs)

 Parte II: Historia del trabajo y política de empleo (20 hs)

 Parte III: Estrategia en recursos humanos (20 hs)

 Parte IV: Introducción a la psicología organizacional (15 hs)

 DOCENTE RESPONSABLE: DR. PEDRO FERNANDO NUÑEZ

MODULO II (AREA B): Relaciones Internacionales en el Mundo del Trabajo

Carga Horaria: 70 hs.

Parte I: Introducción a las relaciones internacionales (20 hs)

Parte II: Convenios y decisiones de la OIT (10 hs)

Parte III: Dimensión Sociolaboral de los Procesos de Integración I. Europa (20 hs)

Parte IV: Dimensión Sociolaboral de los Procesos de Integración II. América Latina 

(20hs.)

DOCENTE RESPONSABLE: DR. CARLOS ALDAO ZAPIOLA

MODULO III (AREA B): Negociación en el Conflicto

Carga Horaria: 40 hs.

Parte I: Introducción a la resolución adecuada del conflicto (20 hs)

Parte II: Gestión en la negociación colectiva (20 hs)

DOCENTE RESPONSABLE: DRA. VIVIANA LAURA DIAZ

C. AREA METODOLOGIA Y SEMINARIO DE TESIS.

Carga Horaria: 100 hs.

COORDINADOR DEL AREA: DR. ENRIQUE TIMÓ

MODULO I (AREA C): Metodología y Técnicas de Investigación

Carga Horaria: 60 hs.

DOCENTES RESPONSABLES: DRS. ENRIQUE TIMÓ Y GRACIELA BOTTO

MODULO II (AREA C): Seminario de Tesis

Carga Horaria: 40 hs.

DOCENTES RESPONSABLES: DR. ENRIQUE TIMÓ Y GRACIELA BOTTO

INVESTIGACIÓN Y TUTORIAS: 160 hs

OTRAS ACTIVIDADES. (congresos, seminarios y cursos adicionales): 100 hs.

Carga Horaria:

700 horas.

Requisitos.

Poseer Título de Abogado, Contador, Licenciado en Relaciones Laborales, Licenciado en Administración de Empresas, Licenciado en Ciencias Económicas, Licenciado en Recursos Humanos, o de otras carreras equivalentes a ser consideradas, de grado universitario, de no menos de cuatro años de duración, de Universidades oficialmente reconocidas.  

Importante:

Los interesados que además hayan aprobado Diplomaturas sobre las temáticas de Derecho de las Relaciones Individuales del Trabajo Profundizadas y Derecho de las Relaciones Colectivas del Trabajo Profundizadas, también deberán presentar fotocopias del Diploma en convenio con la Universidad, para contar con las siguientes equivalencias:

• Derecho de las Relaciones Individuales del Trabajo Profundizadas I
• Derecho de las Relaciones Individuales del Trabajo Profundizadas II
• Derecho de las Relaciones Colectivas del Trabajo Profundizadas
• Derecho de la Seguridad Social