MBA en Recursos Humanos

Centro UP - Universidad de Palermo
Método Presencial
Lugar Puerto Madero
Tipo Master
Opiniones

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Analisis de educaedu

Liliana Díaz

Modalidad de impartición El posgrado tiene una modalidad de enseñanza presencial.
Número de horas El tiempo estipulado de duración es de uno a dos años.
Valoración del programa El MBA en Recursos Humanos busca que los estudiantes tengan la formación para llevar a cabo una gestión que contribuya al desarrollo empresarial, a través de las acciones que ejecuten en relación con el capital humano. Optimizando y fortaleciendo el potencial de cada integrante de una organización que permita generar valor a la misma y del personal que la conforma.
Precio del curso Consultar precio.
Dirigido a Está pensado para personas que desean consolidar y ampliar sus conocimientos en el tema de estudio. Deben tener experiencia no menor a tres años y título de grado universitario, entre otros requisitos.
Empleabilidad Al concluir, el egresado podrá desempeñarse en el área de recursos humanos como gerente o director. Las empresas podrán ser del sector público o privado, de diversos negocios.

MBA en Recursos Humanos

Contenido El capital humano resulta un factor clave de éxito, para las organizaciones que pretenden mantener su competitividad, y por lo tanto requiere de un estilo de conducción y administración que excede el enfoque tradicional.

Se necesitan crear condiciones propicias para la formación y desarrollo permanente de las personas que constituyen las empresas, para así afrontar las crecientes exigencias y el cambio turbulento que permite avizorar el nuevo siglo. Frente a tales imperativos, las organizaciones se orientan a acumular potencial humano y demandan a su personal que no se limite a dominar unas pocas técnicas o una rama de su oficio o profesión. Pretenden que también esté dotado de vocación para trabajar en equipo, capacidad para crear, innovar, motivar, comunicar con claridad y resolver los problemas y conflictos mediante la negociación, y basan en gran medida su competitividad en potenciar las aptitudes de management y liderazgo de su gente.

Estos cursos están dirigidos a aquellos profesionales que acepten el desafío de participar en las empresas desarrollando sus recursos humanos y creando valor mediante una gestión orientada a la mejora continua de las personas y los negocios.

Cursos electivos en Recursos Humanos

OBJETIVOS DE LOS CURSOS

Atracción, Selección e Incorporación de Recursos Humanos
En este curso se estudia el proceso de selección de personal, desde cómo atraer a los mejores candidatos para el puesto, continuando con los diferentes pasos de la selección hasta la incorporación.

Capacitación, Desarrollo y Conocimientos en las Organizaciones
Se estudian los procesos de aprendizaje individual y organizacional como elementos clave de la capacitación y de conformación de "organizaciones inteligentes”. Se capacita en cómo definir las necesidades de capacitación, el diseño de planes, métodos y técnicas de entrenamiento para los distintos niveles de la organización. Se trata el desarrollo de habilidades profesionales y gerenciales, la educación continua y el análisis de la conveniencia de tercerizar los programas de capacitación.

Compensaciones
Se estudian las políticas y métodos de remuneraciones y beneficios en sus distintas modalidades, incluyendo las compensaciones no financieras. Se analiza la estructura y nivel de remuneraciones y las encuestas existentes al respecto. Las retribuciones del nivel gerencial merecen una consideración especial.

Seguridad, Higiene y Calidad de Vida Laboral
Se estudia la seguridad industrial, los sectores involucrados en ella, los accidentes de trabajo, sus aspectos humanos y repercusión económica, las incapacidades derivadas y las condiciones inseguras. Las enfermedades profesionales son analizadas desde el punto de vista de la Higiene del Trabajo o Salubridad Industrial. Una atención especial se presta a la legislación de aplicación y las ARTs. La asignatura concluye con el estudio de la calidad de vida laboral en el marco de la filosofía de Calidad Total.

Dirección Estratégica y Cambio Organizacional
Este curso brinda una visión estratégica de la gestión de los Recursos Humanos en las organizaciones. Se analiza el alineamiento de su estrategia con la general del negocio y la adecuación de las funciones tradicionales para el logro de los objetivos empresarios, así como la incidencia de la cultura organizacional. Se estudian los recursos humanos como recursos estratégicos y el impacto que tienen los cambios en las estrategias organizacionales.

Negociación
El manejo de la negociación requiere, por un lado, el conocimiento de sus variables principales: información, tiempo y poder, y por otro, el estudio de algunos modelos particulares tanto en sus aspectos teóricos como prácticos.
En este curso se estudian casos y se efectúan prácticas de role-playing para que los participantes puedan "actuar" diferentes roles dentro de un proceso de negociación y así mejorar su desempeño futuro en tales procesos.


Metodología de enseñanza

Los profesores
El claustro docente de los MBA está formado por profesores altamente calificados y de elevado prestigio profesional y académico. Muchos han cursado estudios de posgrado en el exterior en universides y escuelas de negocios como Harvard, París, Wharton, Stanford o New York y son consultores, líderes en sus respectivos campos o directores de empresas. Ellos trabajan con sus jóvenes colegas, pues así consideran a sus estudiantes, buscando alcanzar altos estándares de excelencia.

Las clases
Los métodos de enseñanza son variados. En algunos cursos se utilizan clases magistrales y textos, mientras que en otros el aprendizaje se articula alrededor del análisis y discusión de "casos" reales o simulados.
El espíritu de cooperación y el trabajo en equipo constituyen una parte integral del clima que se comparte en los MBA.

El método de casos
Cada "Caso" plantea una situación de negocios. Los alumnos lo analizan individualmente y en equipos, estudian la problemática tratada, e investigan la bibliografía existente buscando los conocimientos y herramientas que sustentarán sus propuestas. En la clase se debate el "Caso", se proponen los cursos de acción y las decisiones a tomar, tal como sucedería de presentarse una situación similar en el futuro trabajo profesional. Como resultado se adquiere una experiencia única que entrena para transformar la teoría en acción.

Cooperación con Harvard Business School
La UP ha suscripto un convenio de cooperación con la Harvard Business School para la utilización de casos, materiales didácticos y entrenamiento de profesores.