- Selección de personal, sus orígenes y definición. Etapas de un proceso de selección. Análisis del puesto, definición del perfil y de las competencias conductuales.
- Métodos de reclutamiento: interno, externos. Fuentes de búsqueda, redacción de avisos.
- Recepción y selección de Curriculums Vitae (CV).
- La entrevista. Concepto y tipos de entrevista. Entrevistar por competencias.
Preparación y desarrollo de la entrevista. El registro.
- Evaluación técnica y psicológica. El ACM (Assessment Center Method)
- Tests proyectivos y psicométricos (Raven, Rother, Bender, Wartegg, Desiderativo)
- Análisis grafológico de las competencias y su aplicación dentro del proceso de evaluación del candidato.
- Documentación de las búsquedas. Informe final de los candidatos.
Seguimiento.