Programa de Gestión por Competencias

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Programa de Gestión por Competencias

  • Objetivos del curso Adquirir conocimientos sobre la “Gestión por Competencias” como Instrumento para alinear la Estrategia del negocio con la Estrategia de RRHH. Incorporar nuevas herramientas para desarrollar el Modelo de Competencias. Aplicar el Modelo de Competencias a los sistemas y prácticas de los Recursos Humanos.
  • Prácticas No
  • Curso dirigido a Directivos y/o ejecutivos del área de Recursos Humanos. Responsables de la Capacitación, Selección y/o Desarrollo de los recursos humanos. Ejecutivos con crecientes responsabilidades en la organización que requieran adquirir o profundizar herramientas de gestión por Competencias, para desarrollar, implementar o hacer seguimiento al Programa en la Organización.
  • Titulación Programa de Gestión por Competencias
  • Contenido Contenidos del Programa      
         
    UNIDAD I: El Modelo de Gestión por Competencias
    Introducción. Definición de Competencia. Origen de las Competencias. Enfoques. Desarrollo. Características. Generación del Modelo. Modelos. Tipos y Perfiles.
        
    UNIDAD II: Desarrollo del Modelo de Competencias
    Metodología de Desarrollo. Estructura de los Talleres . Definición de los Participantes. Observación. Role Playing. Análisis de Casos. Desarrollo del Manual de Competencias. Modelo y Diccionario.
        
    UNIDAD III: Aplicación. Gestión de Recursos Humanos por Competencias
    Sistemas y Prácticas de Recursos Humanos alineados a Competencias. Implementación. Procesos de Selección por Competencias. Capacitación por Competencias. Desarrollo y Plan de Carrera. Comunicación.

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