Objetivos del cursoAdquirir conocimientos sobre la “Gestión por Competencias” como Instrumento para alinear la Estrategia del negocio con la Estrategia de RRHH. Incorporar nuevas herramientas para desarrollar el Modelo de Competencias. Aplicar el Modelo de Competencias a los sistemas y prácticas de los Recursos Humanos.
PrácticasNo
Curso dirigido aDirectivos y/o ejecutivos del área de Recursos Humanos. Responsables de la Capacitación, Selección y/o Desarrollo de los recursos humanos. Ejecutivos con crecientes responsabilidades en la organización que requieran adquirir o profundizar herramientas de gestión por Competencias, para desarrollar, implementar o hacer seguimiento al Programa en la Organización.
TitulaciónPrograma de Gestión por Competencias
ContenidoContenidos del Programa
UNIDAD I: El Modelo de Gestión por Competencias
Introducción. Definición de Competencia. Origen de las Competencias. Enfoques. Desarrollo. Características. Generación del Modelo. Modelos. Tipos y Perfiles.
UNIDAD II: Desarrollo del Modelo de Competencias
Metodología de Desarrollo. Estructura de los Talleres . Definición de los Participantes. Observación. Role Playing. Análisis de Casos. Desarrollo del Manual de Competencias. Modelo y Diccionario.
UNIDAD III: Aplicación. Gestión de Recursos Humanos por Competencias
Sistemas y Prácticas de Recursos Humanos alineados a Competencias. Implementación. Procesos de Selección por Competencias. Capacitación por Competencias. Desarrollo y Plan de Carrera. Comunicación.
Otra formación relacionada con relaciones laborales