El mundo del trabajo se transforma y vos podés ayudar a mejorarlo, aportando a crear ambientes laborales saludables desde una perspectiva individual, grupal y organizacional. Siguiendo esta formación, obtendrás las herramientas para ayudar a organizaciones y empresas a alcanzar sus metas al tiempo que aseguran el bienestar de quienes las conforman. A partir de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, esta carrera lleva los estudios sobre el comportamiento humano a soluciones concretas para las empresas y las personas. Su finalidad es doble, mejorar el rendimiento y la productividad, así como potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral. Sumando las ventajas de la educación online, podrás adquirir conocimientos, técnicas y herramientas para diagnosticar diferentes aspectos de una organización, identificando los elementos que influyen en el comportamiento humano en el trabajo e impactan en su entorno. A partir de allí, serás capaz de desarrollar programas de incentivo y actividades que promuevan la adhesión a la cultura de la organización, formular políticas para incrementar los niveles de satisfacción, asesorar en la selección y valoración de personal, así como imprimir creatividad y búsqueda de innovación constante a los procesos organizacionales.
Perfil profesional
- Participación en el análisis y desarrollo de programas y actividades que promuevan un clima laboral gratificante, la adhesión de los miembros a la cultura de la organización y la incorporación de conductas que favorezcan la eficiencia organizacional.
- Colaboración en la administración de tecnologías, técnicas y/o herramientas que faciliten el estudio de conductas y relaciones de las personas en el ámbito físico y social de la organización que integran.
- Colaboración en equipos interdisciplinarios de abordaje a efectos de proponer soluciones que contemplen la creatividad, la innovación y mejoras continuas dentro de los procesos de gestión de las personas a fin de incrementar los niveles de satisfacción en la organización y su productividad.
- Identificación los elementos que influyen en el comportamiento humano dentro de un ambiente de trabajo e impactan en su entorno social.
- Realización de estudios de diagnóstico de la realidad organizacional en la que deberá intervenir, aportando a la definición de las metas de la organización.
- Asesoramiento y redimensionamiento de los sistemas de selección de personal, de entrenamiento, de valoración y de incentivos.
- Análisis y diagnóstico de la posición de la organización con relación a otras, su imagen propia y externa.
- Asesorar en la formulación, ejecución, y evaluación de políticas organizaciones tendientes al bienestar y crecimiento de la misma.
- Generar y proponer soluciones que contemplen creatividad, innovación y mejoras continuas dentro de los procesos organizacionales.
¿Dónde podes trabajar?
- Organizaciones.
- Consultorías.
- Emprendimientos propios.
Por qué estudiar Gestión del Clima Laboral en la Organización en Siglo 21
- Cursado completamente a distancia.
- Carrera corta.
- Vinculación de la Universidad Siglo 21 con el ámbito empresarial y profesional.
- Orientación emprendedora.
- Plan de estudio actualizado y adaptado a las exigencias del mercado.
- Docentes con sólida y reconocida experiencia académico-profesional.
- Viajes de carrera a Colombia y Panamá.
PLA DE ESTUDIOS
Universitarios 21 es el programa de ingreso que se compone del módulo Introducción a la Vida Universitaria (IVU) y dos materias que se integran al calendario académico, según la modalidad de estudio elegida. Las materias son: Aprender en el Siglo 21 y Tecnología, Humanidades y modelos Globales.
Primer año
Primer Cuatrimestre
- Principios de Administración.
- Administración de Recursos Humanos.
- Psicología Social.
- Sociología y Técnicas de Evaluación.
Segundo Cuatrimestre
- Psicología Organizacional.
- Cultura Organizacional.
- Estrategia.
- Grupo y Liderazgo.
Segundo año
Tercer Cuatrimestre
- Comunicación Organizacional.
- Nueva Consultoría Organizacional.
- Estrategia y Métodos de Capacitación.
- Diagnóstico Organizacional.
Cuarto Cuatrimestre
- Nueva Gestión del Clima Organizacional.
- Mediación, Arbitraje y Negociación.
- Teoría y Práctica de la Motivación y Promoción.
- Desarrollo Emprendedor.
Tercer año
Quinto Cuatrimestre
- Integración Profesional. El Estudio De Caso.
- Seminario de Práctica Profesional. Gestión del Clima Organizacional.