Carrera de Asistente en Recursos Humanos

Análisis de educaedu

Liliana Díaz

Carrera de Asistente en Recursos Humanos

• Modalidad de impartición
  La modalidad de enseñanza es presencial.
• Número de horas
  El plan de estudios se completa en un tiempo de 9 meses.
• Valoración del programa
  Los Recursos Humanos son un área de gran relevancia en las organizaciones, gracias a éstos se pueden llevar a cabo las funciones de planificación, desarrollo y administración de acciones, tareas y actividades propias de una empresa. La Carrera de Asistente en Recursos Humanos permite a los estudiantes obtener los fundamentos generales sobre el tema de estudio, desarrollando las diferentes temáticas propuestas por IASE - Instituto Argentino de Secretarias Ejecutivas. La carrera es dictada los lunes, miércoles y jueves en horario nocturno.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  El plan de estudios se dirige a personas interesadas en los contenidos de la carrera.
• Empleabilidad
  Una vez haya concluido el tiempo de cursado, los egresados se podrán desempeñar como asistentes en los Departamentos de Recursos Humanos, en empresas de diferentes industrias.

Comentarios sobre Carrera de Asistente en Recursos Humanos - Presencial - Microcentro - Buenos Aires

• Objetivos del curso
  Formar colaboradores activos de la Dirección de Recursos Humanos, en las etapas de ejecución y control de las acciones desarrolladas.
  Visualizar el rol sistemático que cumple el área en las organizaciones modernas, los principios de administración eficiente y el estilo de gerenciamiento propio de esta concepción.
  Tomar conocimientos sobre herramientas, métodos y procedimientos propios de los sectores que componen el área de Recursos Humanos.
• Contenido
  
  

  
  

  Materias:

  Principios de Estadística detalles

  Estadísticas descriptivas e inferencial

  El papel de la Estadística en el área de Recursos Humanos

  El concepto de variable. Variables cualitativas y cuantitativas.

  Representación gráfica de datos.

  Medidas de tendencia central

  Medidas de dispersión

  Nociones de muestreo

   

  Seguridad e higiene. Medio Ambiente laboral detalles

  Trabajo, desarrollo económico y salud

  Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT)

  Salud en el trabajo

  Patología laboral

  Higiene y Seguridad en el trabajo

  Medicina legal y laboral

  Medio ambiente

   

  Ética profesional para RRHH. detalles

  Ética personal y profesional.

  Concepto de moral, ética y deontología.

  Enfoque filosófico.

  Enfoque práctico.

  Teorías Éticas: Consecuencialismo y Deontologismo.

   

  Planificacion de Recursos Humanos I detalles

  
  

  1. La Planificación estratégica de RR. HH.

  Estrategias y su relación con la Gestión de Personal.

  Proceso de Planeamiento

  Planificación estratégica

  Misión – Visión y Valores

  Análisis y Diseños de Puestos

  Demanda y Oferta Laboral

  
  

  
  

  2. Selección de Personal

  Reclutamiento: Tipos de reclutamiento

  Selección de Personal: Competencias, concepto

  Proceso de selección;

  Proceso de inducción

  
  

  
  

  3. Capacitación y Desarrollo

  Diferenciación entre Capacitación y Desarrollo

  Necesidades de Capacitación: Concepto y Determinación de necesidades

  Objetivos de la Capacitación y del Desarrollo del Personal

  Contenidos y Evaluación de la Capacitación

  Proyecto de Capacitación: Contenidos; Herramientas; Técnicas

  Desarrollo del Personal: El Potencial; Planeamiento de Carrera; Cuadros de Reemplazo.

  
  

   

   

  Desarrollo de Recursos Humanos I detalles

  1.    Introducción a las Organizaciones.

  Áreas de una empresa

  
  

   

  
  

  2.    Conceptos de Administración

  Distintas Teorías

  Historia del Trabajo y de la empresa

  
  

  3.    Liderazgo. Teorías. 

  
  

  4.    Coaching y Mentoring

  
  

  5.    Motivación 

  
  

  Distintas teorías.

  El comportamiento humano en las Organizaciones

  
  

  6.    Cultura y clima organizacional.

  
  

  Encuestas de clima organizacional

   

  Administración de personal detalles

  1.    La Evolución de la Administración de Personal  en las Organizaciones

  2.    Objetivos y Funciones del Área de Personal

  3.    Administración de la Asistencia

  4.    Reglamentos Internos y Administración de la Disciplina

  5.    Legajos y Documentación del Personal  

  Planificación de Recursos Humanos II detalles

  1.    Evaluación de Desempeño

  Elementos de un sistema de evaluación

  Visión general de los sistemas de evaluación de desempeño

  Distintos métodos de evaluación del desempeño

  Retroalimentación para la función de RR HH

  Gestión del desempeño: una nueva perspectiva

  
  

  2.    Compensaciones y Beneficios

  Fines y Objetivos; Definiciones

  Modalidades básicas: Sistemas de remuneraciones; método de ranking simple; agrupación por categorías; comparación por factores; evaluación por factores y puntos

  Las Remuneraciones

  Sistemas de incentivos y compensación variable

  Relación con otros procesos y sistemas

  Relación compensaciones – motivación

  Los sindicatos y las remuneraciones

   

  Desarrollo de Recursos Humanos II detalles

  1.    Comunicación

  La comunicación humana

  La comunicación organizacional

  Funciones y tipos de comunicación

  Proceso comunicacional, medios y técnicas

  Distorsiones de las comunicaciones. Ruido, Rumor, Ambigüedad

  
  

  2.    Trabajo en Equipo

  Grupos y Equipos de trabajo. Equipos de alto rendimiento

  Conducción de equipos de trabajo

  Toma de decisión. Procesos para la toma de decisión

  Delegación; empowerment y descentralización

  
  

  3.    Calidad Total

  Concepto de calidad, calidad total y mejoramiento continuo

  Normas de calidad

  Administración por calidad total (T.Q.M.)

  
  

  4.    Otras herramientas de Gestión  

  Benchmarking; Outsourcing; Reingeniería de Procesos; Resizing; Rightsizing; Downsizing.

  Negociación

   

  5.    Auditoría de RR HH

  Auditoría, Técnicas e Informes

  Indicadores de Gestión

  
  

   

  Liquidación de Haberes y Ganancias 4º Categoría detalles

  1.    Marco legal

  
  

  2.    Obligaciones formales del Empleador

  
  

  3.    Remuneraciones

  Concepto de remuneración y diferenciación de conceptos remunerativos y no remunerativos

  Cálculo de los conceptos de la liquidación

  
  

  4.    Obligaciones de la Seguridad Social

  Liquidación de Cargas Sociales

  
  

  5.    Jornada de Trabajo – Licencias legales - Feriados

  
  

  6.    Enfermedad inculpable

  
  

  7.    Riesgos del Trabajo

  
  

  8.    Vacaciones y otras licencias legales

  
  

  9.    Trabajo de mujeres y menores

  
  

  10.    Asignaciones Familiares

  Régimen de las Asignaciones Familiares

  
  

  11.    Suspensión de la Prestación laboral – Notificaciones

  
  

  12.    Desvinculaciones – Ruptura de la Relación laboral

  Liquidación en todos los supuestos de extinción del contrato de trabajo

  
  

  13.    Impuesto a las Ganancias 4º Categoría

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