Categoría:
Ciencias de la Comunicación
Modalidad:
Presencial
Módulo de Técnicas Proyectivas Verbales*
La utilización de las técnicas verbales en la evaluación psicolaboral. Desarrollo de los siguientes tests:
Mis manos: imagen de sí, autoestima, aspectos valorados y rechazados.
Frases incompletas: características...
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Categoría:
Coaching Ejecutivo y Empresarial
Modalidad:
Presencial
Que es Coaching. Origen del termino coach. Algunas consideraciones acerca del marco teórico del coaching. ♦Las funciones de Liderazgo y su rol en las organizaciones. Diferencias respecto del liderazgo tradicional. El líder como diseñador y estratega. ♦La delegación...
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Categoría:
Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:
Presencial
Contenido: Se abordan las características de este sistema de evaluación, que permite conocer: *potencialidades, *competencias conductuales y *habilidades y actitudes adaptativas de los evaluados. Se plantean los distintos pasos y técnicas correspondientes: dinámicas...
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Categoría:
Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:
Presencial
PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS
CONTENIDO: Los recursos humanos y su gestión. La empresa y su cultura. Motivación laboral. Comunicación en la empresa. Liderazgo y equipos de trabajo. Resolución de conflictos y...
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Categoría:
Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:
Presencial
Se abordan las temáticas de remuneraciones, liquidación de feriados,
licencias, días no laborables, enfermedades, accidentes familiares,
régimen de compensaciones; aportes y contribuciones y la generación de
reportes para la DGI, entre otros temas. Estos...
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Categoría:
Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:
Presencial
El Proceso implica pasos de acción con aplicación de técnicas. Las
fases son: conocimiento del contexto; detección de: identidad, cultura,
motivación organizacional; evaluación del puesto de trabajo y
elaboración del perfil psicolaboral; búsqueda de candidatos;...
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Categoría:
Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Modalidad:
Presencial
Se desarrollarán los contenidos en 4
bloques temáticos, pudiendo el alumno
elegir y participar en aquel/los que sea/n de su interés:
· Ingresos.
· Descripción de Puestos.
· Evaluación de Desempeño.
· Diferentes Políticas para el Control
de Ausentismo....
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Categoría:
Gestión de Personal
Modalidad:
Presencial
Contenido del curso: - Proceso General de Selección de Personal - Contexto socio económico - Identidad y Cultura y Sistema Motivacional. Su relación con el Proceso de Selección - Evaluación del Puesto y Perfil Psicolaboral - Fuentes de Búsqueda de Candidatos...
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Categoría:
Gestión de Personal
Modalidad:
Presencial
Evalúa: Relaciones interpersonales en distintos tipos de situación.
Contenidos: Descripción y evaluación de la técnica en su versión abreviada para la aplicación laboral.
REQUISITOS: ser Lic. en Psicología, o Estudiante avanzado de dicha carrera universitaria,...
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Categoría:
Gestión de Personal
Modalidad:
Presencial
OBJETIVOS: Realizar el análisis de casos de dicha técnica, aportados por la lic. Graciela Adam y por los profesionalesconcurrentes.
REQUISITOS: ser Lic. en Psicología, o Estudiante avanzado de dicha carrera universitaria, que cuente con una previa formación...
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Categoría:
Gestión de Personal
Modalidad:
Presencial
DIRIGIDO A: Toda persona que desee formarse en esta técnica esencial en la Selección de personal. OBJETIVOS: Profundizar la técnica de la entrevista laboral para lograr un mejor conocimiento de los postulantes que participan en el proceso de Selección de Personal....
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Categoría:
Gestión de Personal
Modalidad:
Presencial
PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN TESTS PARA LA EVALUACIÓN PSICOLABORAL
CONTENIDO: Se trata de siete módulos que abordan la Evaluación Psicolaboral a través de tests
considerados válidos y confiables para la evaluación psicolaboral en Procesos de Selección...
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Categoría:
Liderazgo
Modalidad:
Presencial
Curso "Técnicas Efectivas para Evaluar Liderazgo"
CUESTIONARIOS Y TESTS PARA LA VALORACIÓN
DE LA COMPETENCIA LIDERAZGOCUESTIONARIOS Y TESTS
PARA LA VALORACIÓN DE
LA COMPETENCIA LIDERAZGO
CAPACITADOR: Lic. Carlos Bauab y Equipo
Próximos encuentros:
Concepciones...
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Categoría:
Planificación de Recursos Humanos
Modalidad:
Presencial
En la actualidad las organizaciones laborales están interesadas en implementar un sistema de evaluación de potencial.
El potencial es un pronóstico sobre las capacidades que un individuo podrá manifestar en el futuro, pero es también un pronóstico sobre los...
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Categoría:
Planificación de Recursos Humanos
Modalidad:
Presencial
Proceso General de Selección de Personal: Características como Proceso Integral. Finalidad y
Objetivos. Etapas y sus técnicas. Distintas evaluaciones de la persona. Errores
más comunes. Contexto socio económico y proceso de selección. Institución
laboral:...
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Categoría:
Psicología - Aplicada
Modalidad:
Presencial
Introducción a las Técnicas Proyectivas. Lectura interpretativa a partir del Psicoanálisis. Mecanismos Defensivos. Estilos discursivos. Introducción al Test de Z. Antecedentes y Fundamentos. Presentación del Material. Técnica de Administración. Consigna. Rol...
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Categoría:
Psicología - Aplicada
Modalidad:
Presencial
Módulo de Técnicas Proyectivas de Láminas*
Características de las Técnicas de Láminas y su utilización en la evaluación psicolaboral. Desarrollo de los siguientes tests:
Relaciones Objetales de Phillipson, aplicación laboral: relaciones interpersonales...
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Categoría:
Psicología - Todas
Modalidad:
Presencial
Es una valiosa técnica Psicométrica; cuya validez, rapidez y facilidad de realización la convierte en herramienta esencial para Evaluar la capacidad de la persona para mantenerse atenta y concentrada en las tareas que desarrolla y para captar con rapidez...
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Categoría:
Psicología - Todas
Modalidad:
Presencial
El Inventario de Perfil para Vendedores y Atención al cliente
se trata de un test psicométrico que permite evaluar el perfil de los candidatos para puestos que impliquen influenciar sobre otros para concretar una venta o para brindar buena calidad de atención...
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Categoría:
Psicología - Todas
Modalidad:
Presencial
Es una técnica de expresión proyectiva gráfica basada en completar una gestalt dada (16 recuadros con estímulos); sus fundamentos están vinculados con el análisis de personalidad, para reconocer las diferencias. Brinda información específica de 28 factores...
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Curso de Técnicas Proyectivas Verbales