Curso - Cómo Incorporar de Manera Exitosa el E-learning en la Formación Organizacional - Online

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  Curso - Cómo Incorporar de Manera Exitosa el E-learning en la Formación Organizacional.
  
  Curso online . Incorporá los fundamentos teórico-operativos del e-learning dentro de una organización. 
  
  
  Es indudable que las TIC han significado un aporte valioso para las organizaciones, y lo han sido en todos los aspectos de su gestión. Tanto es así, que hoy es impensable una administración organizacional sin las nuevas tecnologías. No obstante, sería un error entender a las TIC como fines en sí mismos, es decir, comprenderlas como fuerzas transformadoras per se. Las nuevas tecnologías, en este caso el e-learning, como toda tecnología en todos los tiempos y contextos, son instrumentos que, en tanto tales, dependen de los objetivos en el marco de los cuales se usen. Por lo tanto, el valor y efectividad del e-learning dependerá completamente del marco estratégico, objetivos y proyecto de formación que orienten su utilización en las organizaciones. Más allá de estas consideraciones importantes, que debemos tener en cuenta, el e-learning ha impactado integralmente en el Management y, por lo tanto, en la capacitación organizacional. En el marco de este enfoque, en este curso desarrollamos un conjunto de conocimientos, herramientas y recomendaciones para diseñar, elaborar e implementar exitosamente un pre-proyecto de e-learning en la organización.
  
    
  Objetivo general :
  
  Comprender los fundamentos teórico-operativos del e-learning, a los efectos de su incorporación en la organización.
  
   
  Objetivos específicos:
  
  - Adquirir conocimientos y competencias para la utilización del e-learning en las instituciones y compañías en las que se desempeñan.
  
  - Obtener conocimientos y competencias para diseñar, elaborar e implementar un proyecto de e-learning en sus organizaciones.
  
  
   
  Destinatarios:
  
  - Formadores/as.
  - Capacitadores/as e instructores/as.
  - Personal de los departamentos de Recursos Humanos.
  - Gerentes, jefes y mandos medios en las organizaciones.
  
   
  Temario:
  
  
  Módulo 1: Cómo incorporar de manera exitosa el e-learning en la formación organizacional
  
  
  Unidad 1: Surgimiento, evolución y situación actual de la educación a distancia a través de medios virtuales.
  
  
  -  Consideraciones iniciales para reflexionar.
  -  La evolución del e-learning: de la educación a distancia por correspondencia al e-learning colaborativo.
  -  Modelos educativos e interacciones en la educación en línea.
  -  El modelo autoinstructivo.
  -  De la educación por correspondencia a los enlatados.
  -  El modelo colaborativo..
  -  Dos vídeos para analizar: entornos de aprendizaje y rol de los docentes online.
  
  Unidad 2: El valor agregado del e-learning a la formación y las organizaciones.
  
  -  El e-learning no viene a reemplazar a la educación de presencialidad física, sino a complementarla y posibilitar su expansión y democratización.
  
  -  ¿Qué es lo que el e-laerning le agrega a la formación y posibilita en las organizaciones?
  -  Las barreras del e-learning.
  
  
  Unidad 3: Cómo incorporar el e-learning en las organizaciones.
  
  
  -  Las soluciones de e-learning.
  -  Lo que le aportan a las empresas las soluciones de e-learning.
  -  Los que los directivos y responsables de RR.HH. deben saber sobre el e-learning.
  -  Lo que se requiere para implementar soluciones de e- learning exitosas. (1) Comprender con claridad qué enseñanzas y aprendizajes pueden ser desarrollados via e-learning y cuáles no, 2) Establecer con claridad cuáles son los contextos y situaciones en las que el e-learning hace la diferencia respecto de otras modalidades de enseñanza-aprendizaje y 3) Saber complementar con eficacia la utilización de esta modalidad formativa con las demás que se desarrollan en las organizaciones).
  
   
  Unidad 4: Elaboración de un pre-proyecto de e-learning en la organización.
  
  
  -  El diagnóstico organizacional y situacional integral como clave de una implementación exitosa del e-learning en la empresa: Necesidades, situación y recursos disponibles.
  -  La formulación del pre-proyecto en la organización. Sus pasos y recursos necesarios.
  -  Recomendaciones útiles para contratar consultoría, servicios y recursos de e-learning.
  
  
  Requisitos previos:
  
  Es deseable, pero no excluyente poseer estudios secundarios.
  
   
  Duración: 4 Semanas
  
   
  Carga horaria: 30.0 hs.
  
   

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