Curso de Fraude laboral: ¿cómo detectarlo y desarticularlo? - A Distancia

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Agustin González

Curso de Fraude laboral: ¿cómo detectarlo y desarticularlo?

• Modalidad de impartición
  La modalidad de enseñanza en el Curso de Fraude laboral: ¿Cómo detectarlo y desarticularlo? es presencial.
• Número de horas
  Este curso s desarrolla en un período de tiempo de 2 meses.
• Titulación oficial
  Se entregará un Diploma de Estudios al finalizar el curso.
• Valoración del programa
  En el Curso de Fraude laboral: ¿Cómo detectarlo y desarticularlo?, el alumno aprenderá conceptos del derecho y las relaciones laborales presentes en el mercado de trabajo nacional. Estudiará temas vinculados al derecho de trabajo, los contratos y la figura del trabajador. Las modalidades de contratos laborales, aquellos gratuitos y la subcontratación. Analizan el fraude laboral en cuanto a sus cualidades y las sanciones provistas en la ley, la indemnización y el entorno que protege al trabajador.
• Dirigido a
  Ha sido creado para abogados, empleados del poder judicial, constitucionalistas y estudiantes de derecho y carreras afines.
• Empleabilidad
  Podrá trabajar en estudios de abogacía, en el poder judicial y como asesor en cuestiones del derecho laboral a empresas e individuos particulares.

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• Contenido
  Fraude laboral: ¿cómo detectarlo y desarticularlo?

  Docente: Marcos Jorge OSTROPOLSKY.

  Ha ejercido en forma independiente la profesión desde el año 1978 hasta la actualidad, en las materias civil, comercial y laboral, incluyendo litigios y asesoramiento integral.- Se ha capacitado en Derecho Laboral y Relaciones de Trabajo. Es autor de numerosos trabajos en esta especialidad. 

  Duración: 2 meses

  
  Modulo I:
  Mercado de trabajo y el derecho del trabajo. Marco general de las relaciones de trabajo. El trabajo. Definición. Características. Fraude laboral: definición. Características. Contrato de trabajo. Características. Contrato de trabajo y relación de trabajo.-

  Modulo II:
  Sujetos del contrato de trabajo: el trabajador. Trabajo familiar. Trabajo benévolo o de buena vecindad. Trabajo gratuito y obligatorio. El empleador. Socio-empleado. Auxiliares del trabajador. Interposición y mediación. Solidaridad. Subcontratación y delegación. Solidaridad. Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad. Teoría de la inoponibilidad de la personalidad jurídica. Fraude a la ley. El régimen especial de los estatutos profesionales. Trabajo a domicilio.-

  Modulo III:
  Modalidades del contrato de trabajo. Clasificación. Principios generales. Alcance. Prueba. Contrato de trabajo a tiempo parcial. Contrato de trabajo a plazo fijo. Contrato de trabajo de temporada. Contrato de trabajo eventual. Contrato de trabajo por grupo o por equipo. Trabajo prestado por integrantes de una sociedad.-

  Modulo IV:
  Fraude laboral. Análisis general. Consecuencias y sanciones. La registración laboral. Presunciones. Indemnizaciones de la ley 24.013. Indemnizaciones la ley 25.353. Ley 25345. Contrato de aprendizaje. Las cooperativas de trabajo.-
  

   

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