Contenido
GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES . ( GPR ). Curso 2013-2014
Objetivos:
La finalidad de este curso de Gestión de la Prevención es que el alumno aprenda las herramientas necesarias para poder implantar y/o desarrollar con éxito, un Sistema de Gestión de la Prevención dentro de su empresa y que este tenga la eficacia por todos deseada con el fin de reducir los riesgos y prevenir los accidentes de trabajo.
Temario:
1. Gestión Profesional de la Seguridad e Higiene.
2. Análisis estadístico de la Siniestralidad.
3. Los costes de los accidentes. Jusitifación de la Prevención.
4. Modalidades de la Organización Preventiva.
5. El Plan de prevención.
6. Auditorías de Prevención.
7. La Rentabilidad de la Prevención.
8. Vigilancia de la Salud.
9. OSAS 18001:2007. Sistemas integrados de gestión de la prevención.
Duración:
Curso cuatrimestral. (Octubre-Febrero)
El curso se desarrolla en el primer cuatrimestre.
Créditos:
Le corresponden 3 créditos ECTS.
Profesor/es
MURCIANO PEREZ, GUILLERMO
Ingeniero Técnico Industrial. Master en Prevención de Riesgos Laborales. Auditor de Sistemas de Prevención. Director del Servicio de Prevención Mancomunado de DHL Express. Presidente de PRL Innovación, Asociación para la Innovación en Prevención y Salud.
Metodología:
General de CEPADE
La metodología Didáctica de CEPADE, es Propia y Única; PPG: Práctica, Participativa y Global.
Práctica, pues se basa en el estudio del método del caso.
Participativa, Pues el conocimiento de cada uno de los alumnos se contrasta con los del resto de alumnos participantes realizando un aprendizaje colaborativo a través de un Campus Virtual.
Global: Ese aprendizaje Participativo, no sólo se comparte con alumnos de España sino con alumnos de hasta 40 países. Un 60% de los alumnos son españoles y un 40% son internacionales.
En el Campus virtual de CEPADE, un Profesor-Tutor mantiene la documentación actualizada, resuelve las dudas, guía el aprendizaje y la evaluación. Es allí donde el alumno se descarga toda la documentación, y si el curso llevara un libro recomendado,lo recibe físicamente en la dirección que nos indique, sin coste añadido.
Específica del curso:
- Guía de Estudio.
- Unidades didácticas.
- Ejercicios de Repaso Online.
- Caso práctico a desarrollar en equipo.
Evaluación:
General de CEPADE
En cada curso se utilizan como instrumentos de evaluación los siguientes:
Ejercicios de Repaso. Son ejercicios de autoevaluación, que permiten al alumno comprobar que va adquiriendo los conocimientos marcados al comienzo de cada Unidad.
Cuestionarios de Control. Son ejercicios que se evalúan y preparan al alumno de cara al examen presencial.
Casos prácticos.
Examen final presencial.De 1 hora de duración, en cada Cuatrimestre. Con carácter general se permite disponer de la documentación durante la realización del mismo. El alumno tiene derecho a dos convocatorias de examen por cada curso. El aprobado es imprescindible para obtener los créditos correspondientes al CERTIFICADO DE APTITUD.
Específica del curso
La evaluación específica de cada curso la marca el profesor en la "Guía de Estudio" que reciben los alumnos al inicio del mismo. Con carácter general se valora la participación en el Campus Virtual y la nota del examen presencial.
Máster a los que pertenece.
Máster en organización y dirección de recursos humanos
Programas de especialista a los que pertenece.
Especialista en gestión de los recursos humanos
Especialista en gestión de sistemas de calidad, el medio ambiente y los riesgos laborales
