Curso de Gestión del Cambio y Liderazgo Adaptativo para el Logro de Objetivos

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Federación Argentina de la Industria de la Indumentaria y Afines - Programa CRECER

Análisis de educaedu

Agustin González

Curso de Gestión del Cambio y Liderazgo Adaptativo para el Logro de Objetivos

• Modalidad de impartición
  Este curso se dicta de manera presencial.
• Número de horas
  El tiempo de duración del curso es de 12 horas.
• Titulación oficial
  Cuando termine el curso, el alumno se hará acreedor de un Certificado de Estudios.
• Valoración del programa
  En el Curso de Gestión del Cambio y Liderazgo Adaptativo para el Logro de Objetivos, los alumnos ahondarán en temas vinculados a la gestión de cambios y los procesos de liderazgo que garanticen un correcto funcionamiento de una empresa en áreas vinculadas a la gestión administrativa, comercial y de los recursos humanos. Se capacitarán en técnicas de liderazgo, aprenderán a improvisar y planificar de acuerdo a los entornos cambiantes y los nuevos desafíos.
• Dirigido a
  Dirigido a empresarios, gerentes, encargados del área de recursos humanos, estudiantes de carreras afines a las ciencias económicas y los recursos humanos.
• Empleabilidad
  El alumno tendrá los conocimientos y recursos necesarios para ejercer la autoridad y soportar cambios y entornos cambiantes en su empresa.

Comentarios sobre Curso de Gestión del Cambio y Liderazgo Adaptativo para el Logro de Objetivos - Presencial - Monserrat - Buenos Aires

• Contenido
  La propuesta es abordar los temas claves para la gestionar entornos de cambio y que la rigidez del liderazgo no sea un problema. Se prevé trabajar en torno a la concepción de líder adaptativo, que encara los desafíos de lo nuevo o diferente desde una postura flexible que le permite alcanzar resultados positivos en su gestión general cotidiana, ya sea administrativa, comercial como del recurso humano.

  
  

  Contenidos:

  -Liderazgo

  -Qué es el cambio y que significa en la vida laboral. 

  -Reacciones ante el cambio

  -Tipos de problemas dentro del liderazgo

  -Improvisación vs. Planificación en entornos cambiantes

  -Desafíos adaptativos

  
  

  Técnicas de trabajo 

  Todas las clases serán teórico-prácticas e incluirán ejemplos reales y materiales gráficos y audiovisuales que aborden las temáticas tratadas. 

  Cada tema será ejemplificado con prácticas actuales de empresas de primer nivel tanto nacionales como extranjeras.

  Los alumnos tendrán mucha participación y se propondrán algunos ejercicios prácticos que los ayuden a evaluar su situación actual y a visualizar las áreas de mejora con las herramientas concretas que les permitirán mejorarlas.

  
  

  Docente

  Lic. Andrea Cataldo

  Andrea Cataldo es Licenciada en Ciencias de la Comunicación Social. Actualmente trabaja en la Gerencia de Comunicaciones Externas de Cablevisión,en el Departamento de Prensa. Previamente, dentro de la misma empresa, se desarrolló en el área de Comunicaciones Internas y Clima, dependiendo de la Gerencia de Recursos Humanos. Posee amplia experiencia en todo lo relativo a comunicación externa e interna, así como en temáticas vinculadas al clima laboral y la fidelización, entre otras. Se ha desempeñado en distintas industrias, cubriendo tareas relativas al marketing, la publicidad, las comunicaciones internas, las relaciones publicas, institucionales y de prensa. Ha puesto en marcha distintos planes de retención y motivación de empleados, e implementado mejoras continuas en los procesos comunicacionales dentro de empresas. Es capacitadora y consultora freelance.

  
  

  Duración del curso: 12 horas

  Horario: 18:00 a 21:00 hs.

  Días de realización: miércoles  22 y 29 de agosto; 5 y 12 de septiembre 2012. 

  
  

  APORTANTES Y/O ADHERENTES AL PROGRAMA CRECER PARTICIPAN DE FORMA GRATUITA

  
  

  PARTICULARES $350.-   

        

   Se entregarán diploma de asistencia y material digital complementario de trabajo al finalizar el curso. 

   

  CUPO:  30 participantes (*)

  
  

  (*) Debido a la dinámica del curso no se excederá el límite preestablecido, no obstante lo cual los interesados que superen el cupo, formarán un nuevo grupo con fecha y horario a definir.

  
  

  CIERRE DE INSCRIPCIÓN: Martes 21 de agosto de 2012. 

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