Curso de Gestión en Selección de Personal - A Distancia

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Agustin González

Curso de Gestión en Selección de Personal

• Modalidad de impartición
  El curso se imparte a distancia.
• Número de horas
  Consultar con el Centro de Estudios.
• Titulación oficial
  Cuando finalice sus estudios, se le entregará al alumno un Certificado de Estudios.
• Valoración del programa
  Aquellos que realicen el Curso de Gestión en Selección de Personal, aprenderán las técnicas y procedimientos necesarios para convocar potenciales candidatos dentro de una empresa, con criterios de selección que se adecuen a los parámetros de búsqueda solicitados. Durante la cursada aprenderán las características del proceso de selección en cuanto al relevamiento de perfiles, potencialidad y atracción de los candidatos. Sobre la realización de entrevistas personales y grupales, tests y exámenes psicotécnicos que permitan conocer en profundidad al candidato.
• Dirigido a
  Este curso se dirige a personas que tengan un negocio o empresa y quieran adquirir conocimientos selección de personal.
• Empleabilidad
  Podrá trabajar en el área de recursos humanos de las siguientes empresas: Bayton S.A., Manpower Argentina e IT Providence.

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• Objetivos del curso
  Conocer de manera exacta el tipo de potenciales candidatos que tendrán el éxito esperado según la convocatoria de búsqueda que se necesita en tu empresa, o en una empresa cliente.
• Curso dirigido a
  Todas aquellas personas que deban contratar personal para una empresa cliente, para su propia empresa o para el negocio que estén desarrollando.
• Titulación
  Curso aprobado
• Contenido
  • Características generales de la selección de personal.
  • Cultura organizacional y clima organizacional.
  • Proceso de selección: detección de la necesidad, relevamiento de perfil, atracción del candidato, detección de potenciales candidatos.
  • Desarrollo de la búsqueda: rees sociales, portales e empleo, universidades, páginas web, etc.
  • Entrevistas: telefónica de inicio, contacto por mail, entrevista personal: etapas y desarrollo, entrevistador-entrevistado.
  • Entrevista grupal.
  • Que son los test de conocmientos: técnicos, ingles, etc.
  • Psicotécnicos: características generales, examenes médicos, ingreso, proceso de inducción

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