Curso de Liquidación de Sueldos y Jornales

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Comentarios sobre Curso de Liquidación de Sueldos y Jornales - Presencial - Belgrano - Buenos Aires

• Objetivos del curso
  Adquirir destrezas necesarias para:
  
  Liquidar sueldos y cargas sociales según la Ley y resoluciones de organismos de control.
  
  Confeccionar legajos de personal y reunir documentación laboral.
  
  Preparación de Planillas, recibos y registros de Ley.
  
  Preparación de cargas sociales.
  
  Preparación de Información Mensual.
• Curso dirigido a
  A quienes desempeñen tareas en el área de recursos humanos y deseen profundizar y actualizar conocimientos sobre liquidación de haberes y cargas sociales, distinta normativa legal y resoluciones de organismo de control que regulan el área laboral y previsional.
  
  A quienes deseen desarrollar una salida laboral liquidando sueldos y cargas sociales
  
  A estudiantes y profesionales que deseen actualizar sus conocimientos.
• Titulación
  Certificado de Asistencia
• Contenido

  Unidad I – Sueldo Básico
  Legislación vigente .Trabajo en relación de dependencia.
  Conceptos remunerativos, no remunerativos y Beneficios Sociales.
  Remuneración. Concepto. Clasificación.
  Sueldo Básico. Concepto. Presentismo. Antigüedad. Premios. Gratificación.
  Descuentos y retenciones de Ley. Asignaciones Familiares. Concepto. Tipos. Montos.
  Legajo individual.

  Unidad II – Horas Extras y Horas Normales
  Jornada legal de trabajo. Ley y Convenciones Colectivas.
  Jornadas especiales: nocturna e insalubre.
  Descanso semanal. Días no laborables. Feriados.
  Horas Extras.

  Unidad III – Sueldo Anual Complementario y Licencias
  Sueldo Anual Complementario. Concepto. Procedimiento de cálculo.
  Vacaciones. Concepto. Procedimiento de cálculo. Vinculación con la antigüedad.
  Otras licencias. Maternidad. Adopción. Enfermedad. Examen.
  Ley de Riesgos del Trabajo. Noción y Pago de Prestación Dineraria.
  Procedencia y liquidación.

  Unidad IV – Ruptura – Indemnizaciones
  Motivos para la finalización del contrato de trabajo.
  Diferentes tipos de contratación.
  Indemnización por antigüedad.
  Otros rubros indemnizatorios: Vacaciones no gozadas, preavisos, integración del mes de despido.

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