Curso de Recursos Humanos

Comentarios sobre Curso de Recursos Humanos - Presencial - Rosario - Santa Fe

• Titulación
  Asistente de Recursos Humanos
• Contenido
  Luego de producido el gran avance en los sistemas de información y el abaratamiento de la tecnología poniéndola al alcance de todas las organizaciones el mercado se ha visto obligado a buscar nuevas fuentes de competitivdad por lo que han puesto su mirada en los Recursos Humanos. Es así que los viejos Departamentos de Administración de Personal están transformándose rápidamente en centros de producción de Recursos Humanos de alta calidad con la finalidad de proveer herramientas a las organizaciones para destacarse en el mercado. Estas circunstancias y el crecimiento de la ocupación en nuestro país han hecho del área de Recursos Humanos una de las más demandantes de mano de obra calificada, por lo que hoy se abre un atractivo panorama laboral para quienes cuentan con conocimientos para intervenir en el sector. Administración de Personal y Desarrollo de Recursos Humanos convocan hoy desde las empresas a jóvenes con conocimientos para contribuir al crecimiento y desarrollo. El Asistente de Recursos Humanos es quien colaborará con los Jefes de Personal en la Organización y Control de la Oficina de Personal y con los Profesionales y Gerentes de Recursos Humanos en los Procesos de Reclutamiento, Selección e Incorporación, como así también en evaluación de potencial, evaluación de desempeño y capacitación, también estará capacitado para colaborar administrativamente en los procesos de liquidación de remuneraciones y compensaciones y operación y mantenimiento adminsitrativo de las bases de datos d personal. Sin dudas aparece ante nosotros una gran oportunidad que no debemos desaprovechar para adquirir conocimientos con gran demanda hoy, pero también con grandes posibilidades de futuro.
  
  Plan de Estudios
  
  INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS
  -El Mercado de Trabajo
  -Sistemas de Información
  -Consultores y Selectores
  
  ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
  -La relación laboral
  -La Ley de Contrato de Trabajo
  -Contratos Laborales y Relación de dependencia
  -Los Convenios Colectivos de Trabajo
  -Organización Administrativa del Sistema Laboral
  -El Legajo de Personal
  -Las Comunicaciones al personal
  -Sistemas de Remuneraciones y Compensaciones
  -El Sistema Previsional (Capitalización y Reparto)
  -Liquidación de Sueldos y Jornales
  -El Despido
  -La Renuncia
  -Indemnizaciones
  -Reglamentos Internos
  -Régimen Disciplinario
  -Higiene y Seguridad Laboral
  -Ley de ART (Aseguradoras de Riesgos del Trabajo)
  -Seguros Obligatorios
  -Procedimientos de Accidentes Laborales
  -La Organización de la Oficina de Personal
  
  DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
  -Análisis y Descripción de Puesto de Trabajo
  -Selección de Personal
  -Entrevista Individuales
  -Métodos Colectivos
  -Test Psicométricos
  -Incorporación e Inducción
  -Evaluación de Potencial
  -Evaluación de Desempeño
  -Estructura de Remuneraciones
  -Capacitación
  -La Organización del Departamento de Recursos Humanos
  
  TALLER DE INCORPORACIÓN AL MERCADO LABORAL
  -Elaboración de CV.
  -La Entrevista Laboral
  -Estrategias de Búsqueda Laboral
  
  

  • Perfil: Capacitación destinada a quienes deseen asistir en su gestión a Gerentes de Recursos Humanos o Jefes de Personal. Incorpora conocimientos de Administración de Personal en sus aspectos legales y contables. Desarrollo de Recursos Humanos en sus aspectos de: Selección, Reclutamiento e Incorporación, Evaluaciones de Potencial y Desempeño, Remuneraciones y Compensaciones, Capacitación y Comunicaciones. Ofrece un panorama integral de la gestión de Recursos Humanos.
  • Duración: 8 Meses (1 clase semanal)
  • Turnos de Cursado: Mañana y Noche   
  • Certificado Oficial: “Asistente de Recursos Humanos” (Disp. 247/08)

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