Curso de Relaciones Interpersonales

Comentarios sobre Curso de Relaciones Interpersonales - Presencial - Retiro - Buenos Aires

• Objetivos del curso
  Autoevaluar y evaluar en el equipo del proyecto la calidad de las relaciones interpersonales diferenciando las consecuencias positivas y negativas que originan las mismas. Identificar conductas que favorecen o perjudican el mantenimiento de relaciones efectivas. Planear pautas de acción para mantener relaciones efectivas en el equipo del proyecto y con todos los actores del mismo.
• Curso dirigido a
  Responsables de la conducción y ejecución de proyectos, Consultores y Líderes de equipos de proyecto, Miembros del equipo de proyecto. Personal de recursos humanos.
• Contenido
  Nivel I
  - Relación interpersonal, tipos, relaciones efectivas e inefectivas, individuales y en grupo.
  - Pensamiento robotizado (el “sistema operativo humano”) y pensamiento autónomo (modificación de ciertos “programas” de conducta)
  - Análisis de las interrelaciones (intrapersonal e interpersonal). Clasificación. La interrelación ulterior o subliminal en el vínculo patológico.
  - Estímulos y el reconocimiento. Tipos. El factor motivacional.
  - La posición existencial (el abordaje “al mundo” positivo o negativo). Percepción de uno y los demás.
  - Emociones auténticas y “rebusques” para la “socialización” de las mismas.
  - Estructuración del tiempo: tiempo cronológico y tiempo kayrológico (uso del tiempo en forma emocional)
  
  Nivel II
  - El triángulo dramático y los juegos psicológicos (el sistema negativo de interrelaciones y su patología)
  - El argumento de vida como el “guión” en el “teatro” de la vida, y cómo redefinirlo. Tipos, mandatos y miniargumento (las conductas observables o la “representación del guión”)
  - Aplicación en el ámbito laboral de todos los conceptos desarrollados anteriormente (Interrelaciones, patologías, posición existencial, estructuración del tiempo, y su relación con la organización, el liderazgo, la motivación.
  - Contratos de cambio (modificación del contrato psicológico laboral)

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