Curso de Resolución de Conflictos - Método Práctico Efectivo - A Distancia

Análisis de educaedu

Camilo Calad

Curso de Resolución de Conflictos - Método Práctico Efectivo

• Modalidad de impartición
  El curso se ofrece bajo una metodología de enseñanza a distancia.
• Número de horas
  El curso se compone de 6 módulos.
• Titulación oficial
  Consultar directamente con el centro de estudios.
• Valoración del programa
  La resolución práctica y racional de los conflictos, además de requerir de una disposición y un reconocimiento de los factores causantes, necesita una metodología práctica de resolución que se debe aprender por medio de un ejercicio repetido sistemáticamente, hasta lograr una incorporación total a nuestra forma de pensar. Este Curso de Resolución de Conflictos - Método Práctico Efectivo de ATP College, implementa este método de una manera totalmente práctica, bajo la licencia de Forum Co-USA.
• Dirigido a
  Se dirige a Líderes de equipos de trabajo, Supervisores y mandos medios.
• Empleabilidad
  Estos conocimientos son de gran valor para todos los aspectos de las relaciones humanas, sean a nivel laboral o personal.

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• Objetivos del curso
  Comenzar a formar el habito de pensar ordenada, metódica y temáticamente, en especial en situaciones limites donde es menester admitir que la sumatoria habitual de conocimientos experiencia e inteligencia necesita del apoyo y del encauzamiento adicional de la lógica aplicada
  
  
  Producir resultados prácticos a través de una programación adecuada y de un proceso de aprendizaje por experiencias
  
  
  Aplicar resoluciones sobre una metodología racional y sistemática con intensa práctica. Bajo licencia de Forum Co-USA
• Prácticas
  El curso al ser TOTALMENTE PRACTICO, el alumno adquirirá rápidamente el conocimiento aplicado
• Curso dirigido a
  Profesionales, Líderes, Supervisores, Empleados, Estudiantes y toda persona que manifieste interés en la preparación y profundización en administración y gestión de los recursos laborales
  
  
  El precio del curso informado es valor total
• Titulación
  Idóneo en Resolución de Conflictos y Gestión de Relaciones Laborales
• Contenido

  Unidad I El modelo tradicional.

  La introducción a la lógica procesal en situaciones de preocupación. El manejo de la información. El registro de las preocupaciones profesionales. Inventario de la realidad distorsionada a partir de las expectativas. Depuración del registro inventario de las preocupaciones complejas. Selección de los adecuados métodos analíticos.

  Unidad II Enfoque correcto para soluciones de la desviación.

  Los pasos del método analítico. La realidad afectada y afectable. Procura de la causa por la vía de la hipótesis. Confrontación con el test ácido de la lógica. Hallazgo del motivo más probable. Identificación con el motivo real de la desviación analizada. Casos.

  Unidad III Tipificación de medidas correspondientes.

  Preparación para la toma de decisiones. Pasos del método analítico. El punto de partida. Los criterios para el proceso de selección de posibilidades equilibradas. Confrontación positiva. Eliminación o supervivencia. Equilibrio entre beneficios/satisfacción y riesgo/temor. Casos. 

  Unidad IV Planificación. Los pasos del método.

  Segmentos críticos. Detección y determinación de desviaciones latentes. Motivos posibles, previsión, prevención, protección. Casos. 

  Unidad V Consideraciones especificas respecto las falacias.

  Virtudes de los procesos analíticos fracasados. Necesaria programación del seguimiento para convertir una metodología en hábito. Costo económico/financiero del problema y su resolución

  Unidad VI – Cuaderno  de Trabajo y Metodología

  El alumno podrá trabajar sobre su propio caso o un caso estándar provisto por atpcollege

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