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Entrenamiento de Verano 2012-2013 en Derecho Laboral
Fecha: 07-12-2012 Argentinos: $560 Extranjeros: u$s120 Entrenamiento de Verano 2012-2013 en Derecho Laboral
Entrenamiento de verano ¿Qué es? ¿Cómo es? Comienza cuando Ud. lo decide.
La modalidad permite que los cursantes lo hagan a su propio ritmo, sin fechas de entrega, seguimiento docente, ni parciales pautados. Con la libertad necesaria para realizarlo durante los meses estivales (diciembre, enero y febrero), sin las presiones del ciclo lectivo tradicional. Quienes deseen la tutoría docente, podrán solicitarla y contratarla como un adicional especial. Quienes quieran obtener el certificado de aprobación podrán inscribirse en distintas fechas de evaluación para lo que se les requerirá un derecho de examen.
El curso estará compuesto por:
Material bibliográfico: Estará organizado en unidades temáticas y es el de su autoría. Ya se encuentra elaborado y procesado pedagógicamente y ya ha sido utilizado en otro curso ya dictado.
Material complementario: conformado por lecturas sugeridas, artículos periodísticos y jurisprudencia actualizada.
Clases virtuales: Son los chats ya dictados y grabados, los cuales serán puestos a disposición de los alumnos en aquellos cursos en los que se haya hecho uso de esta herramienta.
Auto-evaluaciones: Estos ejercios son los cuestionarios que se han utilizado durante los cursos ya dictados y la calificación es generada por el sistema en forma automática.
Autor-Tutor: Dr. Fernando Raúl Pérez. Especialista en Derecho del Trabajo con vasta experiencia en el ejercicio profesional.
Programa
Capitulo 1. Existencia de relación de dependencia. Principios del Derecho Laboral. Tipos de contratos laborales (indeterminado, plazo fijo, eventual, pasantías, aprendizaje) Capitulo 2. Organización y modificación de los contratos de trabajo. Facultades del empleador. Limites. Opciones posibles del trabajador. Jurisprudencia. Capitulo 3. Jornada de trabajo. Definición. Horas extras. Feriados y francos. Vacaciones. Jurisprudencia Capitulo 4. Remuneraciones. Definición. Beneficios sociales. Gratificaciones. Prestaciones adicionales (cochera, teléfono celular, etc.) Jurisprudencia. Capitulo 5. Fraude laboral. Definición. Diferencias entre tercerización legal e intermediación fraudulenta. Plenario Ramirez c/ Russo. Responsabilidad solidaria de directivos y grupos económicos. Jurisprudencia. Capitulo 6. Stress laboral y mobbing. Definiciones. Requisitos. Consecuencias. Prueba. Jurisprudencia. Capitulo 7. Liquidaciones. Base de cálculo. Topes. Indemnizaciones tarifadas y extratarifadas. Capitulo 8. Conciliación laboral obligatoria. Demandas. Esquema básico. Modelo de ofrecimiento de pruebas.
