Curso de Entrevista Laboral Integral: Tradicional y por Competencias

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Agustin González

Curso de Entrevista Laboral Integral: Tradicional y por Competencias

• Modalidad de impartición
  La modalidad de estudio del Curso de Entrevista Laboral Integral: Tradicional y por Competencias es presencial.
• Número de horas
  Consultar con el Centro de Estudios.
• Titulación oficial
  Una vez que finalice el curso, el alumno recibirá un Certificado de Estudios.
• Valoración del programa
  En el Curso de Entrevista Laboral Integral: Tradicional y por Competencias, el alumno recibe una formación técnica en cuanto a los procesos de selección de personal y de entrevista laboral. Le brinda los recursos teóricos y conceptuales que le permitan analizar al postulante según sus competencias, aptitudes y afinidad con el puesto laboral. Estudia los distintos tipos de entrevista según sea preliminar, focalizada o profunda. Lo capacita en métodos de evaluación y de análisis de competencias.
• Dirigido a
  Está dirigido a profesionales de Recursos Humanos y todas aquellas personas que quiera formarse en las técnicas de selección de personal.
• Empleabilidad
  Podrá desempeñarse laboralmente en el área de Recursos Humanos de empresas tales como: Zara, Unilever y Falabella.

Comentarios sobre Curso de Entrevista Laboral Integral: Tradicional y por Competencias - Presencial - Microcentro - Buenos Aires

• Curso dirigido a
  Profesionales de RRHH interesados en la evaluación psicolaboral.
• Contenido
  DIRIGIDO A: Toda persona que desee formarse en esta técnica esencial en la Selección de personal.
  
  OBJETIVOS: Profundizar la técnica de la entrevista laboral para lograr un mejor conocimiento de los postulantes que participan en el proceso de Selección de Personal.
  Abordar diferentes enfoques de evaluación y sus técnicas.
  
  METODOLOGÍA:Se transmiten conceptualizaciones y ejemplos prácticos.
  
  CONTENIDO: La entrevista en la que nos concentramos es del ámbito laboral, con una finalidad de evaluación de los postulantes en el proceso de Selección de Personal .
  
  Entrevista de evaluación psicolaboral: tradicional; por competencias; por incidentes críticos; de shock; estructurada.
  
  Sus distintas fases: preparación, interacción, registro de la información, análisis de la misma y ¨fead-back¨.
  
  Las Competencias ocupacionales: gestión por competencias; competencias personales y organizacionales.
  
  La entrevista de evaluación por competencias laborales. Diferentes tipos según el momento del proceso: preliminar, focalizada y profunda.
  
  Entrevista de exploración inicial “Focalizada”: Objetivos; preparación; tácticas y estrategias para extraer información; Desarrollo de la entrevista; información que se obtiene.
  
  Entrevistas avanzadas y en profundidad: Objetivos específicos; Areas de exploración y fuentes complementarias de información.
  
  Entrevistas de cierre e integración.
  
  Estrategias para el desarrollo y metodología para la evaluación. Técnicas tradicionales y por competencias.
  
  COORDINACIÓN: Lic. Graciela Adam
  Se extiende certificado de asistencia.
  
  

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