Curso sobre "Gestión del Capital Humano" - A Distancia

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  Curso sobre "Gestión del Capital Humano". 

  
  

  Tres enfoques de estudio: el contexto organizacional, la organización en su conjunto y los individuos que la integran.

  
  

  Contenidos.

  
  

  Para cada uno de estos niveles se focalizará sobre las últimas herramientas del área en materia de estructuras, cultura, reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, remuneraciones, liderazgo, coaching, trabajo en equipo, relaciones interpersonales.

  
  

  Gestión y planificación estratégica.

  
  

  • La dirección estratégica alineada al negocio.
  • Cultura organizacional.
  • Diseño de estructuras organizacionales.
  • La evolución de la función.

  
  

  Reclutamiento y selección.

  
  

  • Análisis del mercado laboral actual.
  • Puestos y competencias.
  • Reclutamiento y selección: Nuevas fuentes.
  • Proceso de selección por competencias.
  • Métodos de evaluación.

  
  

  Compensaciones y beneficios.

  
  

  • Administración de compensaciones.
  • Componentes, características.
  • Principios y objetivos de la Administración Salarial.

  
  

  Desarrollo y capacitación.

  
  

  • Desempeño: cómo medirlo.
  • Capacitación: Técnicas creativas y nuevas tecnologías.
  • Gestión del desarrollo. 
  • Planificación de carrera.

  
  

  Habilidades gerenciales.

  
  

  • Negociación: Hacia una mejor comprensión de la Negociación.

  
  

  El enfoque Harvard.

  
  

  • Trabajo en equipo: Atributos clave, roles.
  • Comunicaciones en la organización: Tipos, filtros y barreras.
  • La comunicación en las organizaciones. Estrategias efectivas.
  • Liderazgo y coaching: Estilos, inteligencia emocional y liderazgo.
  • Estrategias de retención y motivación.

  
  

  Perfil del participante.

  
  

  Analistas, Profesionales, Estudiantes de RRHH u otras áreas que se propongan adquirir conocimientos de gestión del Capital Humano. 

  
  

  Objetivos.

  
  

  Lograr una mejor comprensión y uso de las herramientas y prácticas en la gestión de RH. Capacitar a los participantes para llevar a la práctica herramientas de gestión de personas en distintos tipos de organizaciones en contextos dinámicos.

  
  

  En este sentido el curso estará organizado en cinco bloques: 

  
  

  • Gestión y planificación estratégica
  • Reclutamiento y Selección
  • Compensaciones y Beneficios
  • Desarrollo y Capacitación
  • Habilidades Gerenciales

  
  

  Duración: 4 clases

Otra formación relacionada con dirección y gestión de recursos humanos