Diplomado Avanzado en Gestión Estratégica del Capital Humano

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ESEADE - Instituto Universitario

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Agustin González

Diplomado Avanzado en Gestión Estratégica del Capital Humano

• Modalidad de impartición
  La modalidad de impartición del Diplomado Avanzado en Gestión Estratégica del Capital Humano es presencial.
• Número de horas
  Tiene una duración de 102 horas.
• Titulación oficial
  Se hará entrega de un diploma de estudios a los alumnos que completen su formación.
• Valoración del programa
  El Diplomado Avanzado en Gestión Estratégica del Capital Humano ofrece una formación especializada en el área de recursos humanos de una empresa, con conocimientos sobre gestión estratégica, toma de decisiones y evaluación de prácticas dentro del sector. El alumno adquiere conocimientos en materia de gestión del cambio, negociación, liderazgo, relaciones laborales, clima laboral y tablero de comando, entre otros.
• Dirigido a
  Este curso está pensado para especialistas que trabajen en el área de recursos humanos.
• Empleabilidad
  Podrá trabajar en el área de recursos humanos de empresas tales como: Ledesma S.A., Astra S.A. y Prune.

Comentarios sobre Diplomado Avanzado en Gestión Estratégica del Capital Humano - Presencial - Palermo - Buenos Aires

• Objetivos del curso
  Los objetivos centrales del diploma son los siguientes:
  - Comprender el por que de diferentes políticas de Recursos Humanos y poder así tomar decisiones estratégicas desde la Empresa.
  - Determinar la forma de efectuar los cambios estratégicos necesarios desde Recursos Humanos.  Evaluar las mejores prácticas por las que el responsable de Recursos Humanos contribuye al valor agregado de la organización al tiempo que recluta, selecciona, desarrolla, capacita, motiva y fideliza a los colaboradores.
  - Proporcionar herramientas para conducir al capital humano de la empresa, reforzando su importancia y procurando su constante desarrollo y compromiso.
• Curso dirigido a
  Especialistas del área
• Contenido
  FUNDAMENTACIÓN

  
  

  Orientado a  promover una visión estratégica desde diferentes perspectivas del área de Recursos Humanos.  

  
  

  DURACIÓN

  
  

  102 horas (2 veces por semana)

  
  

  Instroducción

  Habitualmente las gerencias y personas vinculadas al área de recursos humanos pasan gran parte de su tiempo laboral buscando la Creación, Retención y Mantenimiento de Talentos, pero finalmente se logra? Pero, esta búsqueda tiene alguna relación con la estrategia? Quizás alguna de estas inquietudes son las que se generan día a día. A partir de ello, el presente programa trata de aportar una visión integrada con diferentes perspectivas, con un área de RRHH más cerca de la estrategia corporativa.

  
  

  Metodología

  
  

  El Diploma integra clases teóricas a cargo de especialistas de las distintas temáticas del programa, así como clases prácticas a través de la técnica de roles, metodología del caso y videos ilustrativos. Las clases promueven la participación activa de los alumnos en debate y consulta.

  
  

  Programa

  El programa se divida en dos grandes módulos, los cuales pueden ser tomados de manera independiente. Cada módulo tiene una duración tota de 17 sesiones de 3 horas, de acuerdo al siguiente detalle:

  
  

  Módulo Cuestiones Generales de Recursos Humanos

  
  

  Las temáticas involucradas en el presente módulo son:

  
  

  - Gestión del cambio

  
  

  - Negociación

  
  

  - Trabajo en equipo

  
  

  - Capacitación

  
  

  - Liderazgo

  
  

   

  
  

  Módulo Cuestiones Específicas de Recursos Humanos

  
  

  Las temáticas involucradas en el presente módulo son:

  
  

  - Estrategia de RRHH

  
  

  - Selección

  
  

  - Desarrollo

  
  

  - Remuneraciones

  
  

  - Relaciones Laborales

  
  

  - Tablero de comando

  
  

  - Clima Laboral

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