Diplomado en Recursos Humanos - Online

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Análisis de educaedu

Milena Duque

Diplomado en Recursos Humanos

• Modalidad de impartición
  La Diplomatura se desarrolla de forma virtual.
• Número de horas
  8 meses de duración.
• Titulación oficial
  Al finalizar todas las instancias, se otorga otorga un Certificado expedido por la Universidad Abierta Interamericana.
• Valoración del programa
  La UAI Online y su Diplomatura en Recursos Humanos, se encarga de capacitar a sus estudiantes con las nuevas tendencias del diseño organizacional de la empresa, allí se restablece la normativa de seguridad laboral y se identifican los factores de riesgo y prevención. Además, se brindan conocimientos jurídicos necesarios para el correcto desempeño de las funciones del área de RR.HH.
• Precio del curso
  Solicitar informes.
• Dirigido a
  Especialmente dirigido a personas que quieran colaborar con el desarrollo del factor humano de las organizaciones y que estén interesados en mantener una actualización en el área de interés.
• Empleabilidad
  El profesional sale capacitado para formar y conducir equipos de trabajo, sustentando su accionar desde el liderazgo competente e innovador del mundo empresarial.

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• Objetivos del curso
  Al finalizar la Diplomatura los participantes habrán logrado:
  
  
  
  
  
  • Conocer diferentes enfoques teóricos aplicables al análisis de las organizaciones y las nuevas tendencias en el diseño organizacional.
  
  
  
  
  
  • Identificar las necesidades de las organizaciones en materia de RR.HH.: diagnóstico de puestos de trabajo, diseño de estrategias efectivas de búsqueda y selección de personal, definición de perfiles y desarrollo de programas de capacitación.
  
  
  
  
  
  • Reconocer la importancia que tiene para los responsables de RR.HH. contar con el conocimiento jurídico básico necesario para el correcto desempeño de sus funciones.
  
  
  
  
  
  • Desarrollar habilidades y competencias para la conformación y dirección de equipos de trabajo motivados e innovadores en las organizaciones.
  
  
  
  
  
  • Aplicar herramientas de gestión que permitan una dirección de recursos humanos alineada con la estrategia de la organización.
  
  
  
  
  
  • Promover en las organizaciones la cultura de la seguridad laboral identificando factores de riesgo y trabajando en su prevención.
• Contenido

  Módulo I – Las Organizaciones

  Unidad 1 – Análisis de las Organizaciones
  Unidad 2 – Cultura de las Organizaciones
  Módulo II – Las Personas  

   

  Unidad 3 – Selección y evaluación de Recursos Humanos 

  Unidad 4 – Desarrollo de los Recursos Humanos

  Módulo III – La Administración

  Unidad 5 – Aspectos legales de la contratación y de las relaciones laborales
  Unidad 6 – Administración de los recursos humanos
  Unidad 7 – Higiene, seguridad y medio ambiente
  

  Módulo IV – La Gestión

  Unidad 8 -Herramientas para la Autogestión  

  Unidad 9 - Herramientas para la Conducción
  

   

   

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