Contenido
Objeto.
El entramado empresarial cada vez reclama un mayor número de profesionales con una amplia diversidad formativa. Las tendencias actuales de integración de los sistemas de gestión de Calidad y Medio Ambiente con la Prevención de Riesgos Laborales da lugar a que estas tres titulaciones sean u argumento laboral de gran valor.
A quién va dirigido.
Estudiantes y profesionales del sector que deseen tener una cualificación en materia de Calidad, Medio Ambiente y Prevención, reuniendo así las titulaciones más demandadas en el mercado laboral.
Evaluación.
El alumno debe superar las siguientes pruebas:
- Examen parte de Calidad y Medio Ambiente: 20 preguntas tipo test, 4 cortas y 2 largas.
- Proyecto par de Calidad y Medio Ambiente.
- Examen de Gestión Preventiva, 20 preguntas tipo test
Título Otorgado.
Máster en Calidad y Medio Ambiente, con los títulos de Auditor Interno en Gestión de Calidad y Auditor Interno en Gestión Ambiental. Experto en Gestión Preventiva.
Metodología: E-learning
Duración homologada: 1750
Requisitos: No requeridos
Metodología.
La Acción Formativa se desarrolla totalmente online, para lo que el alumno dispone de una Plataforma Formativa con un acceso personal a través de sus claves a Contenidos, Material Auxiliar, Pruebas de Autoevaluación Interactivas, además de diversas formas de
contacto con el centro como mensajería interna con tutores y secretaría, foro, chat...
La evaluación del alumno es también online, realizando las diversas pruebas necesarias a través de nuestra Plataforma Formativa.
Temario Cubierto.
PARTE CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE ÁREA DE CALIDAD
1. INTRODUCCIÓN A LA CALIDAD
1.1. Desde el inicio de la Calidad.
1.2. Sensibilización hacia la Calidad.
2. SISTEMAS DE GESTIÓN DE CALIDAD SEGUN ISO 9001:2008
2.1. Requisitos Generales.
2.2. Requisitos de la Documentación.
2.3. Responsabilidades de la Dirección.
2.4. Gestión de Recursos.
2.5. Control de la Producción o la Prestación del Servicio.
2.6. Diseño.
2.7. Calibración.
2.8. Seguimiento, análisis y mejora.
2.9. Auditorías Internas.
3. HERRAMIENTAS DE MEJORA CONTÍNUA
3.1. La satisfacción del cliente.
3.2. La mejora continua.
3.3. Las 7 herramientas para la mejora continua.
3.4. Análisis modal de fallos y efectos
3.5. Técnicas estadísticas de control de procesos.
4. HACIA LA EXCELENCIA EMPRESARIAL
4.1. Fundamentos.
4.2. Cultura del Cambio
4.3. La Gestión de Procesos.
4.4. La planificación estratégica.
4.5. Liderazgo.
4.6. Trabajo en equipo y Dirección de Reuniones.
4.7. Las 5S
4.8. Formación.
4.9. Benchmarking.
4.10. Empowement.
4.11. Las 6 Sigma.
4.12. Costes de Calidad
5. LA GESTIÓN DE LA EXCELENCIA EMPRESARIAL.
5.1. Introducción al Modelo EFQM.
5.2. Los criterios agentes.
5.3. Los criterios resultados.
5.4. REVER
5.5. Autoevaluación según EFQM.
5.6. Caminado hacia EFQM.
ÁREA DE MEDIO AMBIENTE.
1. INTRODUCCIÓN
1.1. Introducción al Medio Ambiente
1.2. Introducción hacia los Sistemas de Gestión Ambiental.
2. INGENIERIA Y CONTAMINACIÓN AMBIENTAL.
2.1. Contaminación atmosférica y marco legal.
2.2. Contaminación acuática y marco legal.
2.3. Contaminación por residuos y marco legal.
2.4. Almacenamiento y transporte de productos químicos.
2.5. Contaminación por ruidos y marco legal.
2.6. Ley 16/2002 de Control y Prevención Integrados de la Contaminación.
3. SISTEMA DE GESTIÓN MEDIO AMBIENTAL SEGÚN ISO 14001:2004
3.1. Objeto de la norma ISO 14001:2004 y campo de aplicación.
3.2. Definiciones.
3.3. Política Medio Ambiental.
3.4. Planificación
3.5. Implantación y Funcionamiento.
3.6. Comprobación y acción correctora.
3.7. Revisión por la Dirección.
3.8 Auditorías Internas según ISO 14001:2004.
4. REGLAMENTO EMAS
4.1. Reglamento EMAS I (1836/93).
4.2. Creación del Reglamento EMAS II.
4.3. Requisitos del Reglamento EMAS
4.4. Declaración Medio Ambiental.
4.5. Diferencias y similitudes entre ISO 14001:2004 y Reglamento EMAS II.
5. VENTAJAS E INCONVENIENTES DE LOS SITEMAS DE GESTIÓN MEDIO AMBIENTAL
5.1. Ventajas de imagen.
5.2. Ventajas Comerciales.
5.3. Ventajas económicas.
5.4. Ventajas Empresariales
6. OTROS SISTEMAS DE GESTIÓN MEDIO AMBIENTAL
6.1. La familia de Normas ISO 14000
6.2. El análisis del ciclo de vida.
6.3. Agenda Local 21.
6.4. El ecoetiquetado.
6.5. Buenas Prácticas Medio Ambientales.
SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRADOS.
1. CORRESPONDENCIAS ENTRE ISO 9001 E ISO 14001
1.1. Puntos Similares.
1.2. Integración documental.
1.3. Puntos no integrables.
1.4. Metodología de implantación de sistema integrado.
1.5. Otros sistemas integrados.
PARTE DE PREVENCION DE RIESGOS
1. FUNDAMENTOS DE LAS TÉCNICAS DE MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
1.1. Trabajo y Salud
1.2. Riesgos Laborales
1.3. Daños Laborales
1.4. Prevención Laboral
1.5. Estadística
2. TECNICAS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES: SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
2.1. Concepto y Definición.
2.2. Accidentes
2.3. Investigación de accidentes.
2.4. Análisis y evaluación general.
2.5. Norma y señalización de seguridad.
2.6. Protección.
2.7. Análisis estadístico
2.8. Planes de emergencia y autoprotección.
2.9. Análisis, evaluación y control de riesgos específicos.
2.10. Residuos.
2.11. Inspecciones de seguridad de investigación de accidentes.
2.12. Eliminación y reducción de riesgos.
3. TÉCNICAS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES: HIGIENE INDUSTRIAL.
3.1. Concepto y objetivos.
3.2. Agentes químicos I
3.3. Agentes químicos II
3.4. Agentes químicos III
3.5. Norma legal y específica.
3.6. Agentes físicos.
3.7. Agentes biológicos.
4. TECNICAS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES: MEDICINA EN EL TRABAJO.
4.1. Conceptos.
4.2. Patologías de origen laboral.
4.3. Vigilancia de la Salud.
4.4. Salud en el lugar de trabajo.
4.5. Epidemiología laboral.
4.6. Planificación
4.7. Primeros auxilios
5. TECNICAS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES: ERGONOMIA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA.
5.1. Conceptos y objetivos.
5.2. Condiciones ambientales.
5.3. Concepto y Diseño.-
5.4. Carga Física.
5.5. Carga mental.
5.6. Factores psicosociales.
5.7. Estructura de la organización.
5.8. Características de la empresa.
5.9. Estrés y otros problemas.
5.10. Consecuencias de los factores psicosociales.
5.11. Intervención psicosocial
6. OTRAS ACTUACIONES EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES: FORMACIÓN
6.1. Necesidades formativas.
6.2. Planificación.
6.3. Técnicas educativas.
6.4. Evaluación.
7. OTRAS ACTUACIONES EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES: TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN. INFORMACION Y NEGOCIACIÓN.
7.1. La comunicación en prevención..
7.2. Información.
7.3. Negociación.
8. GESTIÓN DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.
8.1. Administración y Dirección empresarial.
8.2. Planificación.
8.3. Organización de la prevención.
8.4. Economía de la prevención.
8.5. Sectores especiales
9. TÉCNICAS AFINES.
9.1. Seguridad del producto.
9.2. Gestión Medio Ambiental.
9.3. Seguridad Industrial.
9.4. Seguridad Vial.
10. ÁMBITO JURÍDICO DE LA PREVENCIÓN.
10.1. Derecho del Trabajo.
10.2. Seguridad Social.
10.3. Legislación.
10.4. Normativa.
10.5. Responsabilidades.
10.6. Organización de la Prevención.
ESPECIALIDAD DE SEGURIDAD.
1. RIESGOS ELECTIRCOS DE BAJA TENSIÓN.
2. RIESGOS ELECTIRCOS EN ALTA TENSIÓN.
3. RIESGOS EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO.
4.. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES.
5..SEGURIDAD EN INSTALACIONES DE AIRE COMPRIMIDO.
6. TRABAJOS EN ALTURA.
7. LUGARES Y ESPACIOS DE TRABAJOS.
8. RIESGOS ESPECÍFICOS EN EL SECTOR DE FABRICACIÓN DE PRODUCTOS METALICOS.
9. MANUTENCION MECANICA DE CARGAS.
10. RIESGOS ESPECIFICOS DE SOLDADURA.
11. RIESGOS ESPECIFICOS DE ESPACIOS CONFINADOS.
12. PROTECCION CONTRA INCENDIOS EN ESTABLECIMIENTOS INDUSTRIALES.
16. RIESGOS ESPECIFICOS EN LA INDUSTRIA TEXTIL Y DEL CALZADO.
17. RIESGOS ESPECIFICOS EN OFICINAS Y DESPACHOS.
ESPECIALIDAD DE HIGIENE.
1. HIGIENE INDUSTRIAL. CONCEPTOS Y OBJETIVOS.
2. CONSIDERACIONES GENERALES SOBRE LOS CONTAMINANTES QUIMICO; TOXICOLOGÍA LABORAL Y TOXOCINÉTICA.
3. AGENTES QUIMICOS.
4.MEDICIÓN Y SISTEMAS DE TOMA DE MUESTRA.
5. NORMATIVA LEGAL ESPECIFICA.
6. AGENTES FISICOS.
7. AGENTES BIOLÓGICOS: EFECTOS, EVALUACIÓN Y CONTROL.ESPECIALIDAD DE ERGONOMIA
1. METODOLOGÍA, INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA.
2. ERGONOMÍA DE LA POSICIÓN Y EL ESFUERZO.
3. GASTO ENERGÉTICO Y CAPACIDAD. TRABAJO FISICO.
4. ERGONOMIA AMBIENTAL.
5. PSICOLOGÍA ERGONÓMICA.
6. ERGONOMÍA Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
7. DISEÑO Y REDISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO Y HERRAMIETNAS MANUALES.
