Programa Ejecutivo: Liderazgo y Coaching

Centro:

UP - Universidad de Palermo
Método:

Presencial
Lugar:

Puerto Madero
Tipo:

Cursos
Opiniones:

Contacta sin compromiso con UP - Universidad de Palermo

Nombre

Apellidos

Teléfono

E-Mail

Provincia

Para enviar la solicitud debes aceptar la política de privacidad

Galería de imágenes

UP - Universidad de Palermo

Análisis de educaedu

Camilo Calad

Programa Ejecutivo: Liderazgo y Coaching

Modalidad de impartición

El Curso-Programa Ejecutivo: Liderazgo y Coaching de la UP, se lleva a cabo de un modo presencial.
Número de horas

Este curso se extiende durante dos meses.
Titulación oficial

Esta información puede ser consultada con el Centro de Estudios.
Valoración del programa

Para poder cumplir las funciones propias de un líder, las personas deben desarrollar sus capacidades comunicativas; aprender a motivar, estructurar y dirigir equipos, saber manejarse con inteligencia emocional, desarrollar su capacidad de innovación y cambio; ser capaz de entender que cada persona es diferente y poder sacarle provecho a dichas diferencias, entre otras cualidades. Este Curso-Programa Ejecutivo: Liderazgo y Coaching, trata sobre todos estos temas desde un enfoque teórico y práctico; enseñando desde las experiencias y vivencias reales.
Dirigido a

Está dirigido a Profesionales que trabajen en cargos Administrativos, Directivos o Gerenciales.
Empleabilidad

Estos conocimientos tienen una utilidad práctica para dirigir grupos dentro de diferentes áreas empresariales, o para estructurar grupos de trabajo en proyectos profesionales de manera independiente.

Comentarios sobre Programa Ejecutivo: Liderazgo y Coaching - Presencial - Puerto Madero - Buenos Aires

Objetivos del curso

Brindar tanto la visión, herramientas y conocimientos necesarios de liderazgo tales para potenciar la capacidad organizacional y desarrollar las cualidades de un líder.
Prácticas

No
Curso dirigido a

Ejecutivos con responsabilidades que requieran habilidades de conducción, coordinación y liderazgo de equipos de trabajo, ya sea para el área de Recursos Humanos como para otros Departamentos o Divisiones. También para entrepreneurs que quieran desarrollar y profundizar sus habilidades de liderazgo dentro de las organizaciones, de manera de potenciar el rendimiento de los recursos humanos de la misma y su posición de liderazgo competitivo.
Titulación

Programa Ejecutivo de Coaching y Liderazgo
Contenido

Estructura del Programa
Módulo I
Objetivos

- Brindar la visión, herramientas y conocimientos necesarios para desarrollar las cualidades de un líder.
- Comprender la función del liderazgo como crítica para lograr cambios organizacionales. - Identificar competencias fundamentales del liderazgo y estilos de liderazgo de acuerdo a la situación.
- Incorporar herramientas y habilidades de coaching para implementar con los colaboradores.
- Conocer y aplicar herramientas de comunicación, motivación, desarrollo de equipos.
- Desarrollar la capacidad de diagnosticar las competencias y habilidades de los colaboradores.

Contenidos

Definiendo el liderazgo. Los desafíos del liderazgo. Diferencias entre liderar y gerenciar. Líderes gerenciales. Un modelo de liderazgo organizacional: atributos x resultados. Las competencias del liderazgo El líder y las circunstancias: liderazgo situacional. Estilos de liderazgo basados en la inteligencia emocional.

La visión del liderazgo. Fijar el rumbo. El líder y la visión. Diseñarla, compartirla, comunicarla y convertirla en acción. Alineando a la organización. Transformar la visión en objetivos y la estrategia en resultados.

Movilizar la dedicación individual. Forjar relaciones colaborativas: construir una base de confianza. Comunicación. Compartir poder y autoridad: Motivación y empowerment

Coaching. ¿Qué es el coaching? Fundamentos. El líder como coach. Coaching & feed-back. Coaching para el desarrollo.

Desarrollo de equipos. Engendrar capacidad organizacional. Equipos de trabajo: nociones fundamentales. El rol del líder en la construcción del equipo.

Módulo II

Trabajar con la Adversidad: Liderazgo del cambio. Búsqueda de oportunidades de cambio. Diseño e implementación de estrategias. Operar sobre la resistencia.