Programa en Competencias en Entorno de Simulación (TDC)

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ESEADE - Instituto Universitario

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Agustin González

Programa en Competencias en Entorno de Simulación (TDC)

• Modalidad de impartición
  La modalidad de enseñanza es presencial.
• Número de horas
  Consulte esta información con el centro de estudios.
• Titulación oficial
  Se hará entrega de un diploma de estudios.
• Valoración del programa
  En el Programa en Competencias en Entorno de Simulación (TDC), dictado por ESEADE, el alumno recibe una formación basada en tres pilares. Estos son la simulación de negocios y el contraste entre decisiones y resultados, el estudio de las variables competitivas y el desarrollo de la calidad por resultados. El programa de estudios trata temas como: gestión de competencias, comparación de resultados y procesos de grupos.
• Dirigido a
  Este curso está pensado para profesionales del área de recursos humanos que trabajen como coordinadores y conductores de grupos de trabajo.
• Empleabilidad
  Los conocimientos adquiridos le servirán para el desarrollo de sus funciones en el área de recursos humanos, en la eficiencia y calidad de los resultados dentro de una empresa.

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• Objetivos del curso
  Objetivo: El TDC se basa en tres pilares fundamentales:Herramientas: El uso intensivo y continuo de dos herramientas:a) Herramienta de simulación de negocios, que permite contrastar las decisiones tomadas con los resultados obtenidos.b) Herramienta para la Identificación de Competencias, que permite tomar decisiones precisas sobre su asignación funcional y su desarrollo.Visión Integral: Que el participante vivencie y domine la complejidad de interacciones entre las variables competitivas y el desarrollo de Competencias Organizacionales.Desarrollo de Competencias y Calidad de los Resultados: La focalización en el análisis práctico e implementación de acciones de fortalecimiento de las competencias de la organización, en función de alcanzar o potenciar los objetivos del negocio.
• Curso dirigido a
  El TDC está dirigido a profesionales de Recursos Humanos con experiencia laboral, que actúen en organizaciones en niveles de conducción.
• Contenido
  Programa: El programa académico está compuesto por 6 módulos, con un total de 24 horas:
  
  I.Reconocimiento de la información sobre las decisiones a tomar.
  
  II.Identificación de Competencias claves y disponibles
  
  III.Elaboración y toma de la primera decisión.
  
  IV.Análisis evaluación y mejora de la gestión de competencias
  
  V.Elaboración y toma de la segunda decisión
  
  VI.Comparación de resultados y procesos grupales
  
  METODOLOGÍA
  El programa se estructura a través de momentos metodológicamente diferentes: a) Inducción al negocio a gestionar  b) Identificación de las competencias de la organización.  c) Gestión funcional por competencias identificadas d) Desarrollo de la toma de decisiones  grupal, obteniendo sus resultados e) Análisis de la calidad de los resultados y su relación con la gestión de competencias en el grupo y c) Elevación del nivel de calidad del desarrollo de competencias.
  

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