Curso de Derecho Laboral y Relaciones Laborales

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Análisis de educaedu

Curso de Derecho Laboral y Relaciones Laborales

Modalidad de impartición

La modalidad de impartición del curso es presencial o virtual.
Número de horas

El tiempo de duración es de 20 horas.
Titulación oficial

El egresado recibe un certificado de aprobación por parte del centro de estudios.
Valoración del programa

Las relaciones que se presentan en los escenarios laborales están regidas por normas que regulan los deberes de los empleados, así como sus derechos. Para ello, hay que estar actualizado sobre la legislación vigente en el país, a nivel laboral, con el propósito de afrontar, evitar y manejar situaciones de conflicto que se puedan generar al interior de las compañías. Los asistentes al Curso de Derecho Laboral y Relaciones Laborales, analizan casos reales y participan en debates para evaluar los resultados, teniendo en cuenta sus intereses particulares.
Precio del curso

Consultar precio.
Dirigido a

Se dirige a personas interesadas en el tema de estudio, que tengan empresas, así como quienes trabajen áreas administrativas, contables o jurídicas.
Empleabilidad

Al finalizar, el estudiante estará en capacidad de aplicar los conocimientos adquiridos en su trabajo actual o futuro, donde las relaciones laborales sean el aspecto fundamental del mismo.

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Comentarios sobre Curso de Derecho Laboral y Relaciones Laborales - Presencial - San Nicolás - Buenos Aires

Objetivos del curso

• Conocerán la normativa vigente del Derecho Laboral en Argentina incluyendo las últimas reformas laborales.

• Serán capaces de evaluar la relación empleado-empleador dentro del marco de la legislación laboral vigente.
Contenido

Contratos de Trabajo. Modalidades contractuales. Tipos de contratos. Análisis comparativo de casos. Finalidad colectiva. Faltas o incumplimientos laborales. Deberes del trabajador. Deberes de cumplimiento Art. 21 LCT. Deberes de conducta. Principios de buena fé. Deberes de fidelidad. Responsabilidad por daños. Ayudas o auxilios extraordinarios.

Medidas disciplinarias (según pérdidas económicas, gravedad, etc.).

Suspensiones y extinción de la relación laboral. Apercibimiento. Despidos. Suspensiones. Liquidaciones. Indemnizaciones.

Relaciones con los gremios. Asociación sindical. Delegados gremiales. Tutela sindical. Obra social. Convenios colectivos de trabajo.

Remuneraciones. Jornada de trabajo. Licencias y vacaciones.

Ley de Riesgos de Trabajo.

Análisis de casos.