Tecnicatura Universitaria en Gestión del Clima Laboral en la Organización - Online

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Universidad Siglo 21

Análisis de educaedu

Florencia Costa

Tecnicatura Universitaria en Gestión del Clima Laboral en la Organización

• Modalidad de impartición
  La modalidad de la Tecnicatura Universitaria en Gestión del Clima Laboral en la Organización es Online.
• Número de horas
  La duración del programa es de 2 años y medio.
• Titulación oficial
  Universidad Siglo 21 otorga el título: Técnico Universitario en Gestión del Clima Laboral en la Organización.
• Valoración del programa
  La Tecnicatura Universitaria en Gestión del Clima Laboral en la Organización - Online de la Universidad Siglo 21 es una carrera enfocada en formar profesionales capacitados para analizar, diseñar e implementar estrategias que mejoren el clima laboral y la cultura organizacional en empresas e instituciones. Los alumnos aprenden a identificar, medir y diagnosticar factores que afectan el ambiente de trabajo, como comunicación interna, liderazgo, motivación y relaciones interpersonales; a diseñar planes de acción para mejorar la satisfacción, productividad y retención de empleados; a utilizar estrategias innovadoras para el manejo del talento, el trabajo en equipo y la resolución de conflictos, y a comprender cómo influyen las dinámicas grupales y los factores individuales en el desempeño laboral.
• Dirigido a
  La Tecnicatura Universitaria en Gestión del Clima Laboral en la Organización de Universidad Siglo 21 está dirigida a quienes deseen adquirir herramientas para comprender, analizar y mejorar el clima laboral dentro de las empresas o instituciones.
• Empleabilidad
  Los alumnos estarán capacitados para desempeñarse en Gestión del clima organizacional, Desarrollo de políticas de bienestar laboral, Implementación de estrategias para mejorar la motivación y retención del talento, Consultoría y asesoramiento, Coordinación de equipos y proyectos relacionados con la mejora del ambiente laboral, Creación y gestión de políticas internas que fomenten un clima laboral positivo, y Supervisión de la cultura organizacional y su alineación con los objetivos empresariales, entre otros.

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• Contenido
  Tecnicatura Universitaria En Gestión Del Clima Laboral En La Organización.
  
  

  • Duración: 2 años y medio
  • Modalidad: Educación Distribuida, Educación Distribuida Home
  • Título: Técnico Universitario en Gestión del Clima Laboral en la Organización.
  • Resolución Ministerial: R.M. Nº 2022/2437

  
  
  

  El mundo del trabajo se transforma y vos podés ayudar a mejorarlo, aportando a crear ambientes laborales saludables desde una perspectiva individual, grupal y organizacional. Siguiendo esta formación, obtendrás las herramientas para ayudar a organizaciones y empresas a alcanzar sus metas al tiempo que aseguran el bienestar de quienes las conforman. A partir de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, esta carrera lleva los estudios sobre el comportamiento humano a soluciones concretas para las empresas y las personas. Su finalidad es doble, mejorar el rendimiento y la productividad, así como potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral. Sumando las ventajas de la educación online, podrás adquirir conocimientos, técnicas y herramientas para diagnosticar diferentes aspectos de una organización, identificando los elementos que influyen en el comportamiento humano en el trabajo e impactan en su entorno. A partir de allí, serás capaz de desarrollar programas de incentivo y actividades que promuevan la adhesión a la cultura de la organización, formular políticas para incrementar los niveles de satisfacción, asesorar en la selección y valoración de personal, así como imprimir creatividad y búsqueda de innovación constante a los procesos organizacionales.

  Perfil profesional

  • Participación en el análisis y desarrollo de programas y actividades que promuevan un clima laboral gratificante, la adhesión de los miembros a la cultura de la organización y la incorporación de conductas que favorezcan la eficiencia organizacional.
  • Colaboración en la administración de tecnologías, técnicas y/o herramientas que faciliten el estudio de conductas y relaciones de las personas en el ámbito físico y social de la organización que integran.
  • Colaboración en equipos interdisciplinarios de abordaje a efectos de proponer soluciones que contemplen la creatividad, la innovación y mejoras continuas dentro de los procesos de gestión de las personas a fin de incrementar los niveles de satisfacción en la organización y su productividad.
  • Identificación los elementos que influyen en el comportamiento humano dentro de un ambiente de trabajo e impactan en su entorno social.
  • Realización de estudios de diagnóstico de la realidad organizacional en la que deberá intervenir, aportando a la definición de las metas de la organización.
  • Asesoramiento y redimensionamiento de los sistemas de selección de personal, de entrenamiento, de valoración y de incentivos.
  • Análisis y diagnóstico de la posición de la organización con relación a otras, su imagen propia y externa.
  • Asesorar en la formulación, ejecución, y evaluación de políticas organizaciones tendientes al bienestar y crecimiento de la misma.
  • Generar y proponer soluciones que contemplen creatividad, innovación y mejoras continuas dentro de los procesos organizacionales.

  ¿Dónde podes trabajar?

  • Organizaciones.
  • Consultorías.
  • Emprendimientos propios.

  Por qué estudiar Gestión del Clima Laboral en la Organización en Siglo 21

  • Cursado completamente a distancia.
  • Carrera corta.
  • Vinculación de la Universidad Siglo 21 con el ámbito empresarial y profesional.
  • Orientación emprendedora.
  • Plan de estudio actualizado y adaptado a las exigencias del mercado.
  • Docentes con sólida y reconocida experiencia académico-profesional.
  • Viajes de carrera a Colombia y Panamá.

  
  PLA DE ESTUDIOS
  
  
  

  Universitarios 21 es el programa de ingreso que se compone del módulo Introducción a la Vida Universitaria (IVU) y dos materias que se integran al calendario académico, según la modalidad de estudio elegida. Las materias son: Aprender en el Siglo 21 y Tecnología, Humanidades y modelos Globales.

  Primer año

  Primer Cuatrimestre

  • Principios de Administración.
  • Administración de Recursos Humanos.
  • Psicología Social.
  • Sociología y Técnicas de Evaluación.

  Segundo Cuatrimestre

  • Psicología Organizacional.
  • Cultura Organizacional.
  • Estrategia.
  • Grupo y Liderazgo.

  Segundo año

  Tercer Cuatrimestre

  • Comunicación Organizacional.
  • Nueva Consultoría Organizacional.
  • Estrategia y Métodos de Capacitación.
  • Diagnóstico Organizacional.

  Cuarto Cuatrimestre

  • Nueva Gestión del Clima Organizacional.
  • Mediación, Arbitraje y Negociación.
  • Teoría y Práctica de la Motivación y Promoción.
  • Desarrollo Emprendedor.

  Tercer año

  Quinto Cuatrimestre

  • Integración Profesional. El Estudio De Caso.
  • Seminario de Práctica Profesional. Gestión del Clima Organizacional.

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